Чётко выстроенная формализованная система работы
Наличие системы электронного документооборота
Выплаты зп и премий вовремя
Хорошие физические условия работы (офис, оборудование туалеты и т.д)
Хороший коллектив
Неплохой соц. пакет
Сильный уровень бюрократизации
Жёсткий рабочий график.
Значительное количество отчётов
Руководитель проектного офиса не адекватен
Могут уволить по любой причине
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним27-03-2013:
Ещё забыл. Каждую неделю поборы на др разных начальников, платные меропрития и тому подобное
собираюсь на собеседование31-03-2014:
ITшники, прошу, поделитесь информацией.
"Руководитель проектного офиса не адекватен" у данной персоны есть имя? и в чем выражается его неадекватность?
"Могут уволить по любой причине"
Каким образом?
анон20-08-2014:
Поборы на Д/Р - дело добровольное. Я лично скидываюсь только на свое подразделение и своих начальников, а к чужим не хожу и денег им кидать не собираюсь. С руководителем проектного офиса знаком лично - его зовут Андрей и он адекватен, но очень загружен работой, поэтому времени на размусоливание и на вытирание соплей подчиненным у него нет. Возможности увольнять по любой причине нет ни у кого - департамент по работе с персоналом очень не любит, когда руководители требуют увольнять своих подчиненных без объяснения причин. В случае серьезных косяков возможно лишение премии за исполнительскую дисциплину - для этого с работника обязаны взять объяснительную, а руководитель должен написать СЗ и доказать в кадрах, что он работник действительно олень и все серьезно. Если работник не исправляет ошибки, то ему _предлагают_ уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую записью о некомпетенции. Уволить насильно банк не может, т.к. работает строго по ТК и не хочет тратить ресурсы на судебные разборки.