Отзыв про Нефтьмагистраль
Аля
28.07.2015, 18:15
Во многих компаниях с большим удовольствием рассматривают новых, еще не обученных кандидатов, чтобы выучить их и слепить из них того, кого хотят видеть в качестве своих сотрудников. Часто это оказывается гораздо проще, чем переучивать уже опытного, но не желающего профессионально расти сотрудника. Новички чувствуют благодарность работодателю за возможность получить знания и опыт, им просто интересно освоить ранее незнакомую сферу деятельности. А вот старые сотрудники имеют привычку показывать, что они и так все знают, и даже лучше, чем их здесь пытаются научить.
Новый сотрудник, еще не имеющий опыта в определенной сфере, может привнести в работу множество свежих идей – учитывая его незамыленный взгляд. И об этом тоже стоит мягко упомянуть в разговоре с представителем работодателя. В общем, не нужно скромничать, когда речь идет о саморекламе, особенно когда вы пытаетесь устроиться на работу своей мечты. В первую очередь надо просто по-человечески понравиться вашему собеседнику, очень часто это может сыграть решающую роль. Не стоит пыжиться и пытаться приписать себе какие-то выдуманные заслуги, ибо рано или поздно обман вскроется, и получится очень некрасиво. Когда вы уверены в своих силах и прямо-таки излучаете энергию, и в вас отчетливо виден потенциал, поверьте, вас и без того оценят по достоинству.
Новый сотрудник, еще не имеющий опыта в определенной сфере, может привнести в работу множество свежих идей – учитывая его незамыленный взгляд. И об этом тоже стоит мягко упомянуть в разговоре с представителем работодателя. В общем, не нужно скромничать, когда речь идет о саморекламе, особенно когда вы пытаетесь устроиться на работу своей мечты. В первую очередь надо просто по-человечески понравиться вашему собеседнику, очень часто это может сыграть решающую роль. Не стоит пыжиться и пытаться приписать себе какие-то выдуманные заслуги, ибо рано или поздно обман вскроется, и получится очень некрасиво. Когда вы уверены в своих силах и прямо-таки излучаете энергию, и в вас отчетливо виден потенциал, поверьте, вас и без того оценят по достоинству.
Вероятность того, что ваш опыт полностью соответствует требованиям вакансии, невелика. И чем сложнее позиция, тем меньшей может оказаться область пересечения опыта и требований. Здесь важен некий базис в квалификации и результаты, которые дадут уверенность, что вы справитесь и с новыми обязанностями, даже если вы их ранее не выполняли. На этом и стоит сконцентрироваться в сопроводительном письме и во время собеседования. Прежде всего, делаем акцент на профильном для вакансии: образование, опыт, интерес к теме и т. д. Затем говорим как раз о тех качествах и компетенциях, которые помогут вам решить задачи компании. Условно, если вам удалось поднять продажи в сегменте B2B, у вас есть потенциал и для развития на рынке B2C при желании изучить новые грани рынка. И наконец, очень важна мотивация – на рост, развитие, работу, на карьеру именно в данной компании. Если бы на каждой работе мы выполняли одинаковые обязанности – не было бы развития, поэтому поясните работодателю, что в предлагаемой им вакансии вы увидели возможности своего профессионального роста и готовы приложить все силы, чтобы изучить новое, так как это вам интересно. Изучите саму компанию, напишите, почему она привлекает вас, какие точки пересечения у вас – профессионала и работодателя. Зачастую сильная мотивация стоит дороже, чем опыт с отпечатком усталости.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- в Московской области
Другие компании
