Пока был другой супервайзер , было все хорошо. ЗП соответствовала затраченным усилиям и платилась во время.
Даже не знаю с чего начать. Работала в компании больше 2-х лет. За это время работы прибавилось раза в два, а зарплата снизилась значительно. Сотрудников в этой компании не ценят совсем. Как говорят, не нравиться- ищите другую работу. Супервайзер никакой, точнее никакая. Проблемы решать не умеет, отстоять интересы мерчендайзеров перед руководством Гипермаркета и перед руководством Ноу Хау не может. Пока ты безропотно на все соглашаешься и пашешь с утра до ночи за копейки все хорошо))) Конкретный пример 20 стеллажей нижнего белья, колготок и трикотажа за 2500 в месяц? Хорошая зарплата как вы думаете? Знакомая работает в другом Гипере, где нет нашей чудесной компании и получает за эту работу 15000. Почувствуйте разницу.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
менеджер по персоналу KNOW HOW15-03-2016:
Добрый день!
Очень жаль, что у вас сложилось такое мнение о работе в компании, тем более что мы всегда считаем что главная ценность нашей компании - её сотрудники и стремимся сделать как можно больше, чтобы вам было комфортно и интересно работать в компании, не зря же вы проработали в компании более 2х лет). Конечно, на фоне общей экономической ситуации в стране, с учетом того, что дополнительных (помимо заработной платы) поощрений стало меньше, вам может казаться что вам уделяют меньше внимания, но заработную плату мы всегда платим честно и в полном объеме. Наша система подсчета заработной платы очень простая, мы ничего от вас не скрываем: вам достаточно умножить ставку за час на тайминг проработки, который есть у вас в письме с информацией о работе. Так же при приёме на работу мы убедительно просим всех кандидатов, прежде чем давать согласие на работу, оценить реальный объем на месте.