Новосибирский завод конденсаторов
Производство и поставка электрической и радиотехнической продукции.
Отзывы о компании Новосибирский завод конденсаторов
Инесса
27.10.2015, 07:17
Мы всегда внимательно относимся к мнению кандидатов и не оставляем без внимания ни одно обращение в адрес компании.
Как показывает практика, изобилие информации в объявлении не всегда имеет результат, поэтому мы проводим очное собеседование для оценки опыта наших кандидатов.
Подбор кандидатов мы действительно осуществляем тщательно, потому что мы - развивающийся завод, который не может себе позволить содержать неквалифицированных специалистов. Вся информация об этапах и технологии подбора изложена на нашем сайте http://www.po-nzk.ru в разделе «Карьера».
Мы много сил и ресурсов тратим на развитие производства и открытие новых направлений, что является стратегической задачей. Поэтому мы ищем людей, которые хотят развиваться вместе с нами.
Что касается субъективного мнения некоторых кандидатов, которое скорее складывается на фоне неоправданных ожиданий, могу сказать, что мы и не обещаем офиса в центре города с видом на площадь Ленина. Мы производственное предприятие с постсоветским наследием, которое динамично развиваться, учитывая современные требования в области энергетики.
Мы ни в коем случае не ущемляем права работников и действуем согласно ТК РФ.
В рамках конкурса, на финальном этапе кандидатам выдается задание для проверки способности выполнять поставленные задачи. Мы ценим затраченное время и силы кандидатов. Поэтому все выполненные задания оплачиваются.
Чтобы официально оформить процедуру выполнения задания, на оговоренный период заключается договор ГПХ, что гарантирует кандидату оплату за затраченное время и силы.
Оценка автора комментария основана на эмоциях, при этом есть ряд несоответствий, как в описании вакансии, так и в описании фактического хода беседы с кандидатом.
Все вопросы и комментарии также принимаются по телефону 345-09-25, (953) 889-86-60 Зам. директора по персоналу ООО «НЗК» Кузнецова Инесса Николаевна.
Как показывает практика, изобилие информации в объявлении не всегда имеет результат, поэтому мы проводим очное собеседование для оценки опыта наших кандидатов.
Подбор кандидатов мы действительно осуществляем тщательно, потому что мы - развивающийся завод, который не может себе позволить содержать неквалифицированных специалистов. Вся информация об этапах и технологии подбора изложена на нашем сайте http://www.po-nzk.ru в разделе «Карьера».
Мы много сил и ресурсов тратим на развитие производства и открытие новых направлений, что является стратегической задачей. Поэтому мы ищем людей, которые хотят развиваться вместе с нами.
Что касается субъективного мнения некоторых кандидатов, которое скорее складывается на фоне неоправданных ожиданий, могу сказать, что мы и не обещаем офиса в центре города с видом на площадь Ленина. Мы производственное предприятие с постсоветским наследием, которое динамично развиваться, учитывая современные требования в области энергетики.
Мы ни в коем случае не ущемляем права работников и действуем согласно ТК РФ.
В рамках конкурса, на финальном этапе кандидатам выдается задание для проверки способности выполнять поставленные задачи. Мы ценим затраченное время и силы кандидатов. Поэтому все выполненные задания оплачиваются.
Чтобы официально оформить процедуру выполнения задания, на оговоренный период заключается договор ГПХ, что гарантирует кандидату оплату за затраченное время и силы.
Оценка автора комментария основана на эмоциях, при этом есть ряд несоответствий, как в описании вакансии, так и в описании фактического хода беседы с кандидатом.
Все вопросы и комментарии также принимаются по телефону 345-09-25, (953) 889-86-60 Зам. директора по персоналу ООО «НЗК» Кузнецова Инесса Николаевна.
Все вопросы и комментарии также принимаются по телефону 345-09-25, (953) 889-86-60 Зам. директора по персоналу ООО «НЗК» Кузнецова Инесса Николаевна.
Светлана
17.09.2015, 15:11
Отсутствуют.
От прежнего "величия" предприятия, осталось только название.
От прежнего "величия" предприятия, осталось только название.
Приходила на собеседование на должность юрисконсульта.
Начнём издалека:
1. Компания находится на 4 этаже старого, обшарпанного здания (данное здание является собственность завода). Обшарпанные стены, грязный сбитый пол, видимо ремонт здесь не делали ещё с момента образования предприятия.
2. Отдел персонала скрывается за массивной железной дверью, больше напоминающую вход в СИЗО));
Теперь о самом собеседовании:
3. Начнём с того, что вакансия на данную должность висит уже с 20 июля (долго не понимала почему, теперь многое стало понятным);
4. Согласно условиям вакансии, з/п на период испытательного срока составляет 17 000 рублей, после испытательного срока 20 000 рублей. Правда, истинные условия работы выяснились только в конце собеседования. На период испытательного срока заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правовых услуг. Между тем, подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена ст. 15 ТК РФ)) Отличие договора гпх от трудового договора рекрутеру тоже неизвестны (а жаль, ибо сотрудник отдела кадров должен знать трудовое право, как отче наш): "А какая разница договор гпх или трудовой договор!?". Да собственно никакой, кроме того, что гражданско-правовой договор не порождает трудовых отношений.) Таким образом, в описании вакансии предоставлена недостоверная информация.
4. Мотивация и прочие социальные плюшки (на собеседовании об этом никто и не сказал, так как их просто нет): перспектив карьерного роста нет, прочих социальных плюшек (ДМС, компенсация ГСМ, увеличение заработной платы по итогам работы) - также отсутствуют, зато есть четырех этапный конкурсный отбор сотрудников. Цитирую: "В нашу компанию кто попало просто так не попадает..!"(с). Всё начинается с собеседования с персональщиком, руководителем отдела, генеральным директором, а затем экспертная комиссия выбирает из "энного" количества конкурсантов единственного сотрудника)) Иными словами, требования компании к будущему кандидату явно несоразмерны условиям вакансии. "Нам нужен мега-сотрудник, но мы ему ничего не дадим".. А на фиг вы тогда нужны?:))) (прошу прощения за грубость)
5. От интервью с менеджером по персоналу впечатления остались сверх-негативные (все вышеизложенное основано именно на беседе с рекрутером). Беседа отчётливо напоминала интервью-допрос, в котором считаться с личным достоинством соискателя не принято. Все вопросы задавались с явной издёвкой, высокомерием и бестактностью. После пяти минут собеседования, возникло огромное желание встать и уйти (и больше никогда не возвращаться в эту компанию). А между тем, менеджер по персоналу - это отражение корпоративной культуры самой компании (установленных правил и моделей поведения в организации, в том числе психологического климата). Это первый человек, которого видит кандидат и именно от него у соискателя будет складываться мнение об организации в целом. Соискатель может не запомнить, как выглядело само здание организации, но хамство персональщика он запомнит на всю жизнь (!) Моё мнение о данной организации - отвратительно!
6. "Ну давайте сейчас пройдём к руководителю и сразу же пообщаемся с ним".. Сижу в длящемся шоке после интервью и думаю: "То ли ты д..ра, то ли компания у вас настолько убогая, что после такого собеседования ты думаешь, что я захочу у вас работать. Да кто у вас вообще захочет работать после такого бестактного общения??"..))
Вывод: Кого набирает данная компания: бесплатных рабов или людей не имеющих чувства собственного достоинства?:) Думаю, и то и другое.. Уважаемые соискатели, уважайте свой труд!
Начнём издалека:
1. Компания находится на 4 этаже старого, обшарпанного здания (данное здание является собственность завода). Обшарпанные стены, грязный сбитый пол, видимо ремонт здесь не делали ещё с момента образования предприятия.
2. Отдел персонала скрывается за массивной железной дверью, больше напоминающую вход в СИЗО));
Теперь о самом собеседовании:
3. Начнём с того, что вакансия на данную должность висит уже с 20 июля (долго не понимала почему, теперь многое стало понятным);
4. Согласно условиям вакансии, з/п на период испытательного срока составляет 17 000 рублей, после испытательного срока 20 000 рублей. Правда, истинные условия работы выяснились только в конце собеседования. На период испытательного срока заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правовых услуг. Между тем, подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена ст. 15 ТК РФ)) Отличие договора гпх от трудового договора рекрутеру тоже неизвестны (а жаль, ибо сотрудник отдела кадров должен знать трудовое право, как отче наш): "А какая разница договор гпх или трудовой договор!?". Да собственно никакой, кроме того, что гражданско-правовой договор не порождает трудовых отношений.) Таким образом, в описании вакансии предоставлена недостоверная информация.
4. Мотивация и прочие социальные плюшки (на собеседовании об этом никто и не сказал, так как их просто нет): перспектив карьерного роста нет, прочих социальных плюшек (ДМС, компенсация ГСМ, увеличение заработной платы по итогам работы) - также отсутствуют, зато есть четырех этапный конкурсный отбор сотрудников. Цитирую: "В нашу компанию кто попало просто так не попадает..!"(с). Всё начинается с собеседования с персональщиком, руководителем отдела, генеральным директором, а затем экспертная комиссия выбирает из "энного" количества конкурсантов единственного сотрудника)) Иными словами, требования компании к будущему кандидату явно несоразмерны условиям вакансии. "Нам нужен мега-сотрудник, но мы ему ничего не дадим".. А на фиг вы тогда нужны?:))) (прошу прощения за грубость)
5. От интервью с менеджером по персоналу впечатления остались сверх-негативные (все вышеизложенное основано именно на беседе с рекрутером). Беседа отчётливо напоминала интервью-допрос, в котором считаться с личным достоинством соискателя не принято. Все вопросы задавались с явной издёвкой, высокомерием и бестактностью. После пяти минут собеседования, возникло огромное желание встать и уйти (и больше никогда не возвращаться в эту компанию). А между тем, менеджер по персоналу - это отражение корпоративной культуры самой компании (установленных правил и моделей поведения в организации, в том числе психологического климата). Это первый человек, которого видит кандидат и именно от него у соискателя будет складываться мнение об организации в целом. Соискатель может не запомнить, как выглядело само здание организации, но хамство персональщика он запомнит на всю жизнь (!) Моё мнение о данной организации - отвратительно!
6. "Ну давайте сейчас пройдём к руководителю и сразу же пообщаемся с ним".. Сижу в длящемся шоке после интервью и думаю: "То ли ты д..ра, то ли компания у вас настолько убогая, что после такого собеседования ты думаешь, что я захочу у вас работать. Да кто у вас вообще захочет работать после такого бестактного общения??"..))
Вывод: Кого набирает данная компания: бесплатных рабов или людей не имеющих чувства собственного достоинства?:) Думаю, и то и другое.. Уважаемые соискатели, уважайте свой труд!
Написать отзыв
Регионы
- Новосибирск
Другие компании
