Новые Решения

Внимание!!!Мошенники!!! Работали в компании достаточно большое количество времени, зарплату платили через раз, последние 2 месяца работали за бесплатно, с отсутствием бумаги в туалете и вилок в столовой!!! В итоге - нас просто кинули, порядка 25 человек без зп, генеральный пропал( видимо вместе с нашими деньгами) + у компании( если ее можно так назвать) долги перед подрядчиками, холдингами и заказчиками около 90 млн. Начиная работать с гк Новые решения ( или ее дочками) вы рискуете остаться без РК и без денег. После того, как нас откровенно кинули, все руководство компании оказалось якобы не при делах - никто ничего не гарантировал и сделать ничего не может. Недобросовестная компания и руководство такое же полностью!!! Так что не смотрите, что компания на рынке с 2004 года - это не гарант качества ваших размещений. Надеюсь эту контору прикроют прежде, чем они успеют обмануть и клиентов и своих работников, которые не смотря на сложное время работали, как оказалось бесплатно.

Работала в отделе Александра Прохорова.
Не умеет продавать вообще. Продажа, коллектив, взращивание профессионалов-это не про него. Опрятность его покинула. Назовите какие крупные бренды у них есть в портфолио? НИКАКИХ. Звонишь клиенту и не знаешь чем выделяется эта компания среди других, нечем зацепить клиента - ни брендовых клиентов, ни писем-отзывов, ни спецусловий, ничего.

Бесполезные звонки-это фишка Прохорова. Ты звони, главное чтобы звонки были, а качество, отдача, встречи, сделки-все это не нужно. Сделала 40-50 звонков день-считай что за сегодня отработала свой оклад. Сейчас работаю в агентстве, где запрещено совершать более десяти звонков в день. Нужно набрав десять номеров назначить одну встречу, а учитывая что в компания имеет интересное портфолио, то встреча обеспечена на все сто процентов, хотя бы одна. Отработала в новой компании месяц, а успела пройти обучение целых три раза. Каждое обучение дает свой выхлоп на следующий день. Чувствуешь что растешь каждый день, а в Новых Решениях профессиональный рост останавливается когда дочитываешь терминологию в рекламе.
Есть там прямая противоположность Саши - это Женя. Спокойный, грамотный, профессионал мужчина. Слышала от бывших коллег, что они не задумываясь перешли бы в его отдел.
Для кого эта компания? Для тех, кто хочет базовый опыт в рекламе и кто хочет просто переждать. Конечно, многое зависит от самого человека, никто на блюдце клиентов не принесет, но для продаж должны создаваться условия.
Оклад 23000 будет до тех пор, пока не появится первый клиент. Никаких 30000 после трех месяцев. Проценты с продаж-важно, но вначале нужна хорошая мотивация, а не обещание золотых гор.

Уровень профессиональной некомпетентности зашкаливает, начиная с руководства, не понимающего, как организуется работа в нормальных компаниях, заканчивая невоспитанной охраной на КПП. Хоть какая-то видимость конструктивности в работе достигается за счёт жёсткого графика рабочего времени, смысл которого руководство до конца не понимает, так как непрофессиональный работник бесполезен в любое время суток. Напоминает советские реалии, когда все "ходили" на работу, а не работали.
В общем, работать можно, если Вам не важно собственное развитие, квалификационный рост, опыт и если Вы не планируете работать в будущем где-то ещё. А работать, видимо придётся, потому что организация питается госзаказами, вымученными с горем пополам продажами и при прочих равных условиях на честном рынке среди акул этого бизнеса долго не протянет.

Полное отсутствие дисциплины, и порядка. "Надо-надо-надо...Как-нибудь... Хотя в другой раз."
Никакого обучения, напутствующих советов, хотя постоянно говорят: "да подходите, задавайте вопросы, не стесняйтесь". Периодически выносят мозг из-за отсутствия продаж, но о каких продажах может идти речь, если Ген. Директору все "до лампочки". Компьютерные игры типа танчиков привлекают его куда больше, чем рабочий процесс, бизнес-планирование и увеличение продаж. Хороших клиентов отдают "стареньким" (которые проработали 2-5 лет), новеньким достается шлак, у которого бюджет до 50 т.р. Оклад мизерный, черный. Вам сильно повезет, если за 2-3 месяца вы хоть что-нибудь продадите.

Моё резюме нашли на HH и пригласили на собеседование. Его проводил генеральный директор (что немного удивило). По окончанию он мне сказал, что послезавтра свяжется со мной и скажет, когда надо будет выйти с новой группой на первый день обучения. Звонка не поступило. На следующей день я набрал сам менеджеру по кадрам (не буду же я звонить и просить к телефону ген. директора по данному вопросу), объяснил ситуацию. Она ответила, что скорее всего все замотались с работой и забыли мне позвонить, но она всё узнает и обязательно наберёт мне. Так я прождал весь день. Вечером стал ей звонить сам, она не брала трубку, а после вообще стала сбрасывать звонок. Можно сделать выводы. Уверен, в нормальной компании такое не позволили бы себе (хотя бы чтобы не портить репутацию). А у меня бездарно потраченное время. Кстати, менеджера по кадрам Дарья зовут (на всякий случай).

Очень низкие зарплаты! Выплаты всегда (без преувеличения) задерживают. После введения электронного учета рабочего времени (который дает сбои) начались необоснованные штрафы, на которых хозяин конторки с нескрываемым сарказмом неплохо наживается. Все "по черному" - не платят налоги, скрывают реальные оклады, оформиться в штат по трудовой очень трудно. Рабочий день оговаривается с 10:00 до 19:00, на деле же приходится чуть ли не ночевать в офисе. Переработки не оплачиваются!!! Если предыдущий день работал до 10 вечера, а на следующий день опоздал на минуту - ШТРАФ! Нет организации рабочего процесса, все как в пещерном веке. Дисциплины нет. Никто не слышал о корпоративной этике. Это болото в которое стоит лезть только если у вас совсем нет ни образования, ни самоуважения.