Отзыв про Новый Книжный

Ленка, находятся. Два раза точно придется посетить компанию. Иногда три, когда руководитель отдела, куда требуется сотрудник, не может по каким-то причинам провести собеседование вместе с руководителем отдела персонала. Тем более, если это кадровое агентство.

Юрист, предполагаю, что Вы как раз таки имеете опыт работы на гос.служб, раз Ваши чувства (также как и мои) задеты несправедливыми обвинениями. :-) Могу на этот счет процитировать одну фразу, которой руководствуются многие рекрутеры: Нет "хороших" и "плохих" кандидатов — есть люди подходящие или не подходящие для компании. То есть если Вы (или кто-либо другой пишущий тут отзыв) не устроились работать в Новый книжный, то Вы и Ваш опыт будут интересны другой компании. Это 100%. Для каждого человека есть свое место. Желаю удачи в поиске работы!

Что ни делается - все к лучшему. Как я могу с пользой трудиться у того работодателя, с котором я не нашел понимания еще на собеседовании? Да никак... Вот так и отваливаются все те "датели", с которыми у тебя разное видение мира и жизни...

Кстати, критика многоэтапных собеседований вполне обоснована. Как показывает практика, шанс успешно трудоустроиться при условии прохождения многоэтапного собеседования зачастую равен нулю. Выручает "блат"/рекомендация (то есть когда есть уже договоренность с непосредственным начальником и все эти "этапы" - формальность) или же заинтересованность непосредственного начальника в конкретном кандидате (последнее, если это не "блат"/рекомендация, случается только тогда, когда ищут специалиста с редкой квалификацией). Просто искать работу с использованием "многослойных фильтров" можно до морковкина заговенья - очень и очень долго... Искать и искать, натыкаясь на "хотелки" руководителей разного уровня и все больше и больше приходя в ужас от безысходности... Просто я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда меня на собеседование приглашали специалисты по подбору персонала, что называется, в "инициативном порядке" - то есть сами, а не после того, как последовала соответствующая резолюция непосредственного начальника (бывает и такое - сначала непосредственный начальник смотрит резюме и выбирает подходящих кандидатов для приглашение на первое собеседование). И очень нелепо потом было слышать еще ДО собеседования с непосредственным начальником, что моя кандидатура "не одобрена" - вот так вот, заочно... И время потеряно на пустую поездку, и просто... неприятные ощущения...

Хотелось бы поделиться опытом. Уже 10 лет работаю в сфере торговли. Поменял много разных компаний, и хочу заметить, что тенденция тройных собеседований пришла к нам с запада. А поскольку мы любим перенимать все "новенькое" оттуда, причем делая это абсолютно безмозгло, усугубляя некоторые моменты, то и сами получаем по башке. Причем страдают и кадровики, и соискатели. У меня была ситуация, когда молоденькая девчушечка в кадровом агентстве, хлопая глазищамии, полтора часа выслушивала мои рассказы о прежней работе и так и не задала мне ни одного умного вопроса. Я внутренне чувствовал, что она некомпетентна в своих вопросах, и мне было неинтересно с ней общаться, но я принял правила этой "игры", и, как результат, первый этап был пройден. Второй этап-это офис, опять мне задавали те же самые вопросы, такие же глупые, также некомпетентно. Но и тут я решил проявить терпение, ведь работа нужна мне, хотелось посмотреть, что будет дальше. А дальше вот что! Наконец-то босс. И с ним еще кадровичка и управляющий отделением. Должность была высокооплачиваемая, а попасть на это место было очень сложно. Так вот, босс еще на собеседовании очень явно давал мне понять , что эта работа не для меня. Двое других были ко мне доброжелательны и собеседовали меня по всем правилам, мне понравилось. Результат. Мне перезвонили и пригласили на эту должность и, несмотря на то, что босс был недоброжелателен ко мне, я все же приступил к работе. Ведь работа нужна мне! Что мне только не удалось претерпеть в этой компании! гнобежка, постоянное недовольство начальства, крики, сплетни. Кончилось тем, что, отработав там меньше года, я уволился по собственному желанию. Кстати в INDITEX на собеседование я ходил аж 5 раз. И только два раза из них мне по почте удосужились дать ответ. Видимо, они забыли про меня. И все эти собеседования были ради галочки, а опытному соискателю это сразу видно! Правда, один раз им можно простить )). Это был ассэсмент, нас было 15, все на управленческие позиции. Мы рисовали, разговаривали на английском, смотрели фильм, в общем, тратили свое время впустую.А после этого - ни ответа, ни привета. А к Hennes and Mauritz вообще пропало уважение )) Еще живя за границей, я очень их любил, но в здесь моя любовь к ним улетучилась. Я начал туда устраиваться случайно. именно случайно.Пришел в кадровое агентство. Меня заманили высоким окладом, но не сказали, что за компания. Дальше как обычно. упорно собеседовали меня целый час. Затем пригласили в офис где-то через три дня, и когда я туда приехал, устроили ассэсмент и начали давать нелепые задания. Данное собеседование не было последним... Я понимаю, что это современный подход к поиску персорнала, но в нашей стране это все напоминает издевательство, Ну не подходят нам все эти западные штучки, поскольку у нас другой менталитет и несколько по-другому работает понятийный аппарат. Короче, третьего собеседования у меня не было. Сам не захотел, затошнило. Спасибо, что есть такие сайты, где можно почитать отзывы сотрудников и сэкономить свое время, силы и нервы. Кстати, о Randes-Vous, вы не найдете отзывов вообще. Все удалено. Ну не глупость ли? Компания сама себе создает плохую репутацию, удалив все отзывы. С людьми работать надо, а не отзывы удалять!

Alex, на счет Rendez-vous, ничего удивительного! Они не только отзывы удаляют, они могут спокойно удалить человека из компании не объясняя причин. Я работала в данной компании на хорошей позиции, и при мне уволили отличного руководителя и просто поставили своего человека. Точно так же происходило в других отделах. Компания армянская, и там работают все из одной деревни.

Нда... А "Новый книжный" все ищет и ищет юриста и специалиста по аренде... Ищет и ищет... И снова ищет...

Раз ищут - такой значит у них юриздт. Обычно, когда нужно работать, быстро подыскивают специалиста и если что-то не нравится то подучивают (по типу как в ФССП- наставничество), но нееее-еет же, тут отбор в астронавты, и слава богу, что еще семечками не торгуют ибо тут всего лишь книжки, а более серьезный продукт, семечки, требует юриста с Фаэтона. У нас любят принимать разные НПА, - про кредитные истории, много кричали про антирейдерский закон и т.п., но для именно таких работодателей закон очень необходим, - месяц открытая вакансия, а далее административная ответственность, по д л я щ е м у с я адм. правонарушению.