Отзыв про Новый Книжный

У меня сразу после собеседования закрались подозрения, что эта веселая контора "Новокнижный" использует не совсем чистоплотную тактику: они берут чела-юриздта на испыт. срок (причем выбирать стараются самого опытного и одновременно самого бесхребетного, по ходу), юзают его по полной, при этом мало платя, а потом... А потом просто говорят ему, что он каким-то там образом не прошел испыт. срок... И так по новой много-много раз... Я иначе не могу объяснить хроническое зависание их юридической вакансии на сайтах вакансий. Это же денег стоит все-таки... Да и сам процесс подбора специалиста на вакансию - это тоже деньги, нервы и время... Видимо, кому-то выгодно, чтобы все было именно так...

Не только юриста все никак не может найти Новый книжный. Вакансия оператор ПК висит у них с осени. Коротко о вакансии: Должностные обязанности: Сканирование или ручное определение и заведение книг в БД, коррекция данных, работа с накладными Требования: Гражданство РФ или Белоруссии Знание профессиональных программ: Excel, word (знание на уровне компьютерных курсов). Видимо не могут найти "профессионала" в области сканирования.

Новый Книжный не сдается... Юрист (опыт работы не требуется) Федеральная книготорговая сеть магазинов "Новый книжный", "Читай-город" приглашает на работу Юриста. Требования: Высшее юридическое образование ПК - опытный пользователь (Консультант +, Гарант); Внимательность, аккуратность, исполнительность. Условия: График работы: 5-дн. рабочая неделя, часы работы с 9/10 до 18/19. ТК РФ, официальная заработная плата. Центральный офис расположен недалеко от станций Тимирязевская, Марьина роща, ВДНХ, а также ж/д платформ Тимирязевская и Останкино (Савеловского и Ленинградского направлений). В 3-х мин. ходьбы от станции "ул. Милашенкова" монорельсовой дороги. Тип занятости Полная занятость, полный день

Была на собеседовании в данной компании, беседа вялотекущая, интереса у рекрутера не присутствует, но огромное внимание уделено было тому - что и как было на предыдущем месте работы (структура департамента, структура отдела и тп), а не опыту работы. Создалось впечатление, что позвали для того чтобы собрать как можно больше информации. Так как приходила на вакансию менеджера по подбору персонала, возможно таким способом собирают статистику для выбивания мани-мани себе на примере других обязанностей кандидатов и их з/п. И да, вакансия у них уже год где-то в поиске висит. Короче, коллеги, не советую.