НПП Буревестник ОАО

Первое что удивляет, когда приходишь на собеседование, это ощущение что тебя перенесли во времени назад, лет на 30, в СССР:) Даже в кабинете директоров- жуткие, зеленые, обшарпанные стены, и холодильник времен молодости моей бабушки.Ни в одной компании не встречала подобного. Также мне пришлось ждать минут 20 девушку из отдела персонала, руководителей она торопила во время беседы, объясняя это тем что через 10 минут следующий кандидат.На собеседовании с несколькими директорами мне рассказывают о всех положительных сторонах работы,они действительно есть- бесплатное питание, белая зарплата. Далее просят ждать от них ответа в течении 10 дней, называя дату, просят сообщить о трудоустройстве в другую компанию в этот период. И обязательно обещают дать обратную связь. Но ее не поступает. Можно же было хотя-бы написать всем кандидатам на электронную почту, по заготовленному шаблону. Сотрудники отдела кадров, проявляйте хоть немного уважения к соискателям!

Когда устраивался, предупреждали - идти не стоит, очень неровно работают, удовлетворительная загруженность только летом. Могут сократить.
В начале, работа на старом станке и старом оборудовании, с маленькими партиями деталей - как следствие, заработать на сделке - невозможно. Отсюда, очень большая текучесть кадров: за три года сменилось 2 начальника цеха, 11 мастеров, рабочие меняются каждый месяц. Работают, в основном, приезжие.
Наряду со сделкой, есть повремёнка. Благодаря ей и удалось продержаться три года, элементарно нарабатывая сверхурочные.
2012-2013 гг. был подъём производства, хорошие мастера, много работы, большие заработки.
Сейчас идёт спад, руководство сменилось, заработки упали.
Когда начал работать, узнал много нового про жизнь:
Особое положение ОТК - верно.
ОТК не вникает в техпроцесс, утонуло в бумагах. Сделали зарез - возврат, оставили чуть больше припуск - возврат. ОТК часто ошибается (раз 5-10 пытались отправить в брак хорошо сделанные детали), но ответственности не несёт, высчитывают с работника.
Высчитываю за брак с "радостью", с меня сняли 300р., с других - от 2000р. до 6000р. По новому положению, максимально могут оштрафовать на размер среднего заработка.
ОТК проверяет деталь не сразу, после нескольких операции, как результат - путаница. Возврат могут отправить фрезеровщику, хотя запорол деталь слесарь.
Слесарный участок тоже на особом положении. Доводкой деталей в принципе не занимается: чуть-чуть недосверлили отверстие - ваша проблема, возврат.
Последний приказ администрации: на сверхурочные могут остаться только те, кто выполняет норму. Привёл к тому, что работа стала совсем не выгодна - те кто, работал на "мелочёвке" - лишились заработка и перешли в категорию "лентяев".
Если выполняешь норму - нет смысла официально оставаться на сверхурочные, т.к., соответственно, увеличивается количество "часов", которое надо отработать.

Итак, можно устроиться работать на "Буревестник", но надо быть готовым к тому, что:
Расписываться придётся за каждое свёрлышко, потеряете - вычтут.
Будуте искать себе работу сами, мастера дают то, что нужно для плана, а не для заработка. Не выработаете "нормо-часы" - лентяй и подлежите сокращению.
Каждую сделанную деталь надо проверять, будьте готовы аргументированно отбиваться от возватов вам и от чужого брака.
Мастера за вас не заступятся, да и с материалом туго.
Для администрации главное - "нормо-часы", качество - ваша проблема. Будьте готовы к тому, что высчитывать из зарплаты будут легче, чем примировать.

1. Отсутствие технологической подготовки производства
2. Отсутствие режущего инструмента и оснастки
3. Отсутствие перспектив и роста зарплаты ,на Буревестнике это лишь повышение 1,5 % в квартал что ничтожно и смешно
4. Урезанные нормы ,мелкосерийное производство ,что на сдельщине указывает о нереальности выработки премии по итогам месяца
5.Особые положения ОТК
6. Бытовые проблемы. Отключение горячей воды и не работающий душ ,привычное явление
Вывод : Низкие зарплаты не только по рабочей группе как я понимаю ,отсутствие мотивационной составляющей при хороших объемах но МЕЛКОЙ СЕРИИ выпускаемых деталей
7 .Отсутствие профсоюзной деятельности и социальной защищенности в целом
8. Несоблюдение трудовых законов,норм, в целом ,хочешь заработать ,паши по 5 часов сверхурочных в день ,плюс выходные в приказном порядке .