Хорошая кухня, есть где покушать и отдохнуть на обеде; рабочие места тоже нормальные; кондиционеры есть и даже работаю, когда жарко; ежедневная уборка помещения, отпуска по графику, можно и на больничный, если плохо.
Отношение начальства оставляет желать лучшего. Опоздал на минут 5 заметили, а когда на 1-2 часа задержался - этого никто не заметил. Переработки просто накапливаются, но ни как не возвращаются. Выйти в свой выходной бесплатно - тоже нормально.Объем работы увеличивается, но штат остается в том же кол-ве. Про повышение з/п можно не мечтать, годовую премию выплачивают по странной системе, известной только директору. Иногда возникает такое чувство, что крепостное право не отменяли... Корпоративная культура иногда просто убивает, веселье весельем, но везде должны быть свои пределы, не все гениальные идеи руководителей,нравятся сотрудникам. У некоторых сотрудников нет элементарной рабочей этики ("на своей волне"), коллектив в основном женский, сплетни как всегда, в отделах может и есть сотрудники, которые общаются хорошо, но только внутри своего отдела, за пределы отдела редко доходит. Иногда не наблюдается сплоченности между отделами, что значительно тормозит рабочий процесс. Продвижение почти нет, потому что не куда. Если заболел, сразу на больничный, больных не замечают или делают вид что не замечают, в лучшем случаи могут дать таблетку. Есть кондиционер-летом не жарко, но ужасно холодно зимой! Временами кажется, что на улице теплей чем в помещении.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Работник02-08-2015:
Этот отзыв применим ко всему банку. Можно повысить з/п только путем перехода на вышестоящую должность, или вообще в другие отделы/департаменты. И очень ключевую роль играют хорошие связи по банку. Ну и естесственно, повышение сугубо за счет того, что с подобной вакансии ранее уволился другой сотрудник. По большей части набирают персонал в регионах. А бывает и такое, что набирают кучу народу, а потом бац - и пошли сокращения