Деньги и огромный опыт работы в стрессовой атмосфере
Очень большая текучка кадров, и в центральном офисе (г. Москва) и на объектах из-за нерационального и неумелого управления персоналом и даже, правильнее сказать, из-за нежелания что-то улучшить в этом блоке.
Работа в самой организации беспорядочна и хаотична – не понятно кто что делает и кто за что отвечает в режиме: Давай, давай, быстрей, быстрей, вы должны были сделать это еще вчера, мне пофиг – оставайтесь после работы (при чем, за это не платят!), почему вы уходите в 18.00 (к сведению, рабочий день с 9.00 до 18.00), бросайте все, вот вам новое задание, откладывайте это задание, вот вам задание срочнее предыдущего, нет, это задание нужно сделать сегодня до обеда, короче все пропало, вы все завалили, надо было первое задание сделать еще позавчера, я вас всех лишу премии и на фоне этого дергание по телефону через каждые 5-10 минут с постоянными претензиями и обвинениями. Бесконечное перекладывание дел с больной головы на здоровую, поиски виноватых и их наказание вплоть до увольнения.
А все почему? Потому что здесь работают упыри прихлебатели, которые занимают руководящие должности и пользуясь своим служебным положением гадят рабочему процессу и рядовым работникам (Хорева, Курдюмов) вплоть до увольнения по статьям (здесь это в порядке вещей). И никто с ними ничего не может сделать (наверное, боятся), т.к. их кто-то когда-то сюда «посадил» и приросли они своими жопами здесь намертво.
Нежелание что-то менять к лучшему в методах работы с персоналом, а так же в его подборе – не в их это интересах, ведь можно ни хрена не делать, тешить свое больное самолюбие и получать за это нехилое бабло.
Хорева – начальник развития и подбора персонала, рулит всем и всеми. Ее методы работы: если ей кто-то или что-то не нравиться (ей угрожает лично – угроза ее разоблачения) – в ход идет запугивание работников своей эфемерной значимостью; внушение работникам, если что-то хорошее делается, то это только ее заслуга; приписывание успешного чужого труда себе; интриги; сплетни, наговоры на неугодных ЕЙ работников; может глядя в глаза врать не краснея и не моргая (касается абсолютно всего). Короче эта тетка изворотливая %удалено%, которая на работе занимается всем, кроме самой работы и имеет её и всех (включая замов и директора) как хочет в своих личных интересах (строительство дачи и т.д. – в целом решение своих личных вопросов за счет других). Очень боится потерять свое доходное место, поэтому изощряется по всякому, идет абсолютно на все, не гнушаясь ни чем и ни кем – и ей ЭТО УДАЕТСЯ!!!!!!
Курдюмов – начальник управления персонала – старый маразматик, бюрократ, бывшая штабная крыса, кажется, полковник. К работникам относится как к скоту. А рабочих, вообще, ни во что не ставит. Продвижение персонала по работе происходит с ужасно долгими проволочками, а чаще не происходит – многих зарубает (как будто платит деньги из собственного кармана), так что о росте здесь даже и не мечтайте. При приеме молодых перспективных ребят (например, на должность инженера 2 категории) с его бюрократией оформление документов может занимать месяц (придирается абсолютно ко всему: к подчерку, к точкам, запятым, к штампу в военном билете – из-за этого отказывает в приеме на работу, хотя по закону не имеет права этого делать и т.п.), а уже перед самым выходом на работу понижает должность (инженер 3 категории) с обещанием, что в ПЕРСПЕКТИВЕ!!(?) при ХОРОШЕЙ РАБОТЕ!!(?) она будет повышена (т.е. о чем договаривались изначально – все крылья обрублены! – лети, дорогой, к перпективе!). А вот, если принимают чьего-то человека, то все решается в 1-2 дня. Манера работы: излишняя придирчивость абсолютно ко всему, во основном абсурдная, что ужасно тормозит рабочие процессы со срывом своевременных сроков подготовки документов – имитация бурной деятельности. Надо же показать всем, что он РАБОТАЕТ!!! Курдюмов по сути своей большой жирный тормоз в машине, который все время находится на стопоре.
Молодые, горячие, перспективные и просто, хотите испытать острые ощущения, вам стало скучно жить, хотите заглянуть под плинтус? Добро пожаловать в ЗАО РОССПЕЦТЕХМОНТАЖ!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Трындец 225-11-2013:
Хочется пожелать успехов РОСу, но указанных людей в этом отзыве реально надо казнить повешеньем, потом сжечь и прах отправить в космос с ближайшим шатлом. Ибо эти мудаки сравнивают на ноль работу немалого количества людей в РОСе, чисто создавая имитацию перед директором своей великой занятости. Они принесли бы очень много пользы, если бы не приходили на работу, по крайней мере не вредили.
Васёк26-11-2013:
Молодцы!!! Чистая правда!!! Хорева кроме своей дачи не чем не занимается, пугает всех своими покровителями (якобы работающими в силовых структурах). Врет всегда и везде и глазом не моргнет. Курдюмов, давно пора сидеть дома и читать газеты. Интересно устраивают ли они директора??? Видимо да, раз он их держит. В РОСе много таких работает, которых давно пора отправить на заслуженный отдых, потому как кроме "тормоза", сплетен, выноса мозгна от них нету толку.
Не важно06-12-2013:
Я восхищен! Вы написали здесь самую суть! Браво! Добавить нечего!
Кот07-12-2013:
Ребята! Забыли про "клоуна" Васю рассказать. Кто там работает или работал знает о ком я говорю. Такой же упырь как господин Курдюмов. Хотя что вы хотите? Господин директор не соизволит поздороваться с холопами, всегда проходит мимо и не обращает внимание на своих сотрудников. Вот Вам и упыри которые окружают его. Набирают себе подобных. Думаю что не кто и не когда не скажет положительного об этой компании пока руководящий состав не изменит свое отношение к людям. Если хочешь "удержаться" попади в компанию Красногорских или бегай стучи, тогда тебе будет открыты все двери.
Никита21-12-2013:
100 % ПРАВДА, ОСОБЕННО ПРО ХОРЕВУ!!!!!!!!!!!!!
Пацан23-12-2013:
Да, да, да!!! Все подтверждаю!!!! Харева работает, лишь бы дырку заткнуть, а какие специалисты ей наплевать. Берет количеством, а не качеством.
Вик25-12-2013:
Курдюмов это ладно, замполит он и в Африке замполит. А вот "клоун" Вася - отдельная песня. Ставит себе в заслугу, что за год у него налета больше. чем у пилота гражданской авиации. Ему бы вообще из самолета не выходить, тогда дела пойдут гораздо лучше и в головном офисе и на площадках!
мензурка14-01-2014:
самый содержательный отзыв, все честно и реально правдиво. Все ПРОБЛЕМЫ В ПРОИЗВОДСТВЕ ОТ КАДРОВ (текучка происходит от стиля руководства:"Я вАС услышал!", "уволняйтесь","ТАКИЕ премии получаете","Должно быть готово вчера" и т.д.