Проработал в организации около года. Больше не выдержал, уволился.
1.Устраивался на работу с зарплатой на испытательный срок 25000 руб. После испытательного срока обещали повысить зарплату.
2. Когда пришел подписывать договор, в договоре сумма заработной платы стояла 4300руб( минимальная по России), Разворачиваться было поздно, потому что с предыдущего места уже уволился.
3. После испытательного срока зарплату так и не подняли. Не образованность и наглость начальства всегда напрягала. Не однократно начальство в лице Федоровой М.П. и Нагороновой Н.В. своих подчиненных обзывало баранами, которые ничего не знают. Из-за чего на них неоднократно писали жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
4. Не редко зарплату выплачивали именно 4300 руб, как по договору. Мне с двумя детьми было тяжело жить на такую зарплату.
5. Начальство не образованное и еле закончили техникумы и даже не по профилю, а такие как железнодорожные, как Федорова М. П.(хоть и кандидат наук, но интересно было-бы у нее узнать сколько она заплатила за липовый диплом кандидата наук)
6. Начальник инженерной геологии Юдин М.А. вообще имеет только среднее специальное образование( столяр). Такие вот люди будут окружать вас, еще и постоянные оскорбления.
7. Акцент делается на молодых специалистов после институтов, и на приезжих специалистов со стажем. С ними, с "баранами" им легче работать. Потому что сами ничего не знают.
8. Текучка кадров постоянная. Не успеешь привыкнуть к одному человеку, как он уже уволился. В месяц увольняются по 10 человек.
9. ОАО "МЕТРОГИПРОТРАНС"- это тоже самое что и ООО "СПЕЦМЕТРОПРОЕКТ", только под другим названием.
10. Хотелось-бы оберечь как молодых специалистов, так и людей с опытом работы. Только потеряете время и деньги.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена27-03-2011:
Все точно сказано Сергеем. Вместе проработали и почти одновременно уволились. Не образованность и хамство начальства. Коллектив постоянно меняется. Текучка кадров. Не однократно подчиненные писали на них в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Гнать давно пора таких начальников как Федорова М. П. и Нагорнова Н.В.- дуры набитые. Проставляли оценки полевым геологам за сданные ими полевые журналы и за этикетки которые приходили в лабораторию. Сама слышала как Нагорнова Н. В. называла полевых геологов баранами. Опоздания в одну минуту- это штраф 5000р. Если учесть, что зарплата у вас по договору будет 4300рублей, то вы проработаете месяц еще и должны останетесь.
Бывший сотрудник06-05-2011:
Есть и положительные стороны:
1. З/п и аванс день в день;
2. Оплачиваемый проезд в метрополитене;
3. Вся з/п белая;
4. Премия по итогам года;
5. Корпоративы на Новый Год и 8 марта;
6. Удобное расположение офиса;
7. Обслуживание техники на сервисных центрах;
8. Лицензионное программное обеспечение;
9. Зарплата переводится на счет в "Сбербанке";
Ну и самое главное КОЛЛЕКТИВ, который не встретишь больше нигде.
Насчет своей должности "Инженер геолог II кат" уважаемый Сергей явно преувеличил. Что бы получить не то, что II категорию, а даже III необходимо года 2-3 проработать в поле и года 2-3 в камералке, не взирая на предыдущий опыт работы. А получив II категорию можно было бы смело сказать, что жизнь удалась, вот она вершина карьерного роста!!!
Сотрудник27-01-2012:
Работаю в МГТ 2 года, есть, конечно, свои недостатки и свои достоинства. Недостатков выше перечислили много, среди них есть и не выдуманные, как, например, отсутствие финансовой мотивации сотрудников и трудности с карьерным ростом, но, соглашусь с "Бывшим сотрудником", коллектив в организации потрясающий, помимо необразованных тиранов, которых по пальцам перечесть, здесь есть еще и замечательные специалисты, титаны в своей области, которые терпеливо и бескорыстно передают свои знания молодому поколению, да и вообще атмосфера здесь, можно сказать, домашняя, душевная. Насчет зарплаты хотелось бы сказать, что тоже не все так плохо; я, видимо, не застал тяжелые времена в институте, при мне зарплата всегда стабильная, день в день, недавно даже повысили, и в конце года выплатили вполне достойные премии. Так что не все так плохо.
P.S.: Так забавляют замечания о необразованности начальства от людей, которые даже не знакомы с элементарными правилами русского языка..
Николай31-03-2012:
Федорова М.П., просто зверь!!! Из-за нее столько народу ушло!!!
неважно08-09-2012:
да там есть еще и владик петух общипанный не знает как руководить людьми а лезет в начальство ему бы доски еще бы лет 5 построгать. А зарплату платят как на борту сахар в трюме х.. в орту.
отмороженый15-09-2012:
да по любому народ уходил и будет уходить народ не против работы он даже за но надо заинтересовывать как то а в отношении к подчинённым Сергей прав конечно есть свои прижопники и люди которым просто некуда деваться все от проктикантов до инженеров конечно бараны но не надо людей оскарблять и унижать , видно у них что то не так в личной жизни и поэтому хотят показать себя с на работе, а что касаеться оценок так это маразм таким людям давно пора в Кащенко что им работники первокласники , да сразу бы предложили бы всем дневники завести и без родителей в офис не заходить))))))))))))))))))))) а в отношении владика так это милые мои отдельно взятый экземпляр маленьких прозьба не обижать и так бедненький)))))))))))))))).
Информатор28-02-2013:
Ребята! А вы работали где нибудь до этого? Прежде чем громословить и гнать на начальство лучше бы оценили ситуацию в других организациях Российской Федерации! А если Вы недовольны начальством не надо обобщать на всю организацию в целом. Я сам работаю с москвичами и знаю их менталитет - точно такой же как у Вас! А это значит цените работодателя!!! Или открывайте свою контору и оставайтесь такими людьми какие Вы есть - тогда Ваша контора будет перво в России! Спасибо за внимание!