ОАО Научно-производственное объединение Санкт-Петербургская электротехническая компания
СПБЭК - инжиниринговая компания, специализирующаяся на решении комплекса задач в области промышленной автоматики, энергосберегающих технологий и теплотехники, а также строительстве малых и крупных промышленных объектов.
Миссия компании
Миссия Научно-производственного объединения «Санкт-Петербургская Электротехническая компания» - содействовать эффективному развитию промышленных производств, путем внедрения новейших технологий, используя для этого накопленные знания и опыт, постоянно увеличивая интеллектуальный потенциал, поддерживая науку и развивая инновационные решения на самом высоком техническом уровне.
Знания и опыт
НПО «СПб ЭК» накоплен значительный опыт, выполнено огромное количество проектов на крупнейших и старейших промышленных предприятиях России, стран бывшего Союза, в развивающихся странах. Предлагая инженерные решения в области:
- автоматизированных систем управления технологическими процессами;
- ресурсосберегающих технологий;
- промышленной автоматики и теплотехники,
мы опираемся на созданную в компании обширную базу знаний по технологическим процессам, методам их автоматизации и оптимизации в различных отраслях промышленности: металлургии, нефтехимии, целлюлозно-бумажной, горнодобывающей, электроэнергетической, машиностроительной.
Интеллектуальный потенциал
Уникальность наших передовых специалистов обусловлена их участием в международных проектах в качестве разработчиков и наладчиков электротехнических систем.
Наша кадровая политика направлена на консолидацию сильнейших инжиниринговых сил в структуре компании. В объединении работают лучшие выпускники ВУЗов бывшего Союза.
Сотрудники компании постоянно повышает квалификацию, проходя обучение в лучших университетах и бизнес-школах мира.
Поощрение свободы творчества позволяет высококвалифицированным и мотивированным специалистам полностью реализовать свой уникальный потенциал и создать базу по-настоящему компетентных решений сложнейших проблем промышленных производств будущего.
Наука и инновации
Наша компания поддерживает крупномасштабные научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки для реализации самых сложных наукоемких проектов наших заказчиков. В составе объединения - два проектных института «Тяжпромэлектропроект» в Москве и Петербурге, выполняют инжиниринговые проекты «под ключ» в металлургии и горно-обогатительной промышленности стран СНГ.
Используя опыт передовых зарубежных и российских предприятий НПО «СПб ЭК» проводит активную работу по решению задач в области ресурсосбережения, совершенствования и модернизации объектов промышленной энергетики. Организуя научные семинары и конференции по данной теме, компания стала неофициальным центром аккумуляции знаний и местом обмена опытом ведущих специалистов заводов и технических ВУЗов стран бывшего Союза.
Наш девиз: «Знания, интеллект и инновации – наш вклад в будущее промышленных производств!» Мы ценим верность традициям Компании, верим в ее успех и будущее. Мы действуем как единое целое, как команда единомышленников и профессионалов.
Прием на работу
Директор по персоналу встречает фразой “А с чего вы взяли, что будете у нас работать?”, при том, что на руках у меня официальная бумага, подписанная и отправленная автором сего замечательного вопроса. Надо сказать, что директор по персоналу самодур и мнит себя богом всея компании. И впасть в немилость к этой злопамятной женщине чревато неприятностями и постоянными претензиями по поводу и без.
При оформлении на работу возникла путаница с документами и подписями, повсеместно предлагали не читать бумаг, в которых предстояло поставить свою подпись.
С рабочими местами вообще беда. Те, кто недавно работают, сидят друг у друга на головах, постоянно перемещаются с места на место, плюс еще упоминавшиеся выше студенты, которым тоже не хватает места. Приносить на работу свой компьютер, принтер, канцелярию и т.д. считается в порядке вещей. Если и предоставляют технику, то в весьма печальном состоянии, и если непосредственный начальник не позаботится об оснащении, то не видать вам нормального компа как собственных ушей.
Работа
Зарплата черная, при этом еще и мизерная. Поэтому нужно оговаривать уровеь зп после испытательного срока еще до начала работы, а не вестись на россказни кадровиков, о том, что ваш менеджер посмотрит как вы будете работать и вы обсудите уровень зп после окончания испытания. Таким образом наивным выпускникам вузов из глубинки платят гроши (ну тут сами виноваты, что наивные)
Зарплата выплачивается со стабильной задержкой в 1 месяц, к этому добавляется рандомная задержка на 1-2 недели. В таком режиме выплат очень тяжело выполнять обязательства по квартплате. Перед отпуском положенная компенсация не выдается - отдыхайте на что хотите.
Работа до ночи и на дому круглые сутки только приветствуется, при этом никаких компенсаций за переработки не предусмотрено и даже “спасибо” никто не скажет, здесь это воспринимается как должное.
Отношение начальства к простым инженерам как к холопам (правда, не у всех). Унизить, накричать - это запросто. Процветает и поощряется стукачество.
Рабочий график фиксированный, однако с разрешения непосредственного начальника и при условии своевременного выполнения своей работы можно поспать подольше. Вообще, многое зависит от непосредственного начальника - если он адекватен, то черная часть зп составляет хорошую сумму и платится приблизительно вовремя, рабочий процесс организуется грамотно и нет проблем с техническим оснащением.
В целом остается впечатления абсолютно хаотичной организации (дурдома), и постоянного ощущения, что где-то вас обманули.
- Санкт-Петербург
