Зато нашла понимание и поддержку в самом филиале,даже в лице директора. за что им большое спасибо.
Где наши умные и отзывчивые руководители? Написала сгоряча заявление по собственному, с кем не бывает,через несколько дней на основании ст.80 трудового кодекса, написала на отзыв предыдущего заявления, к моим действиям наша управляющая отнеслась, вернее ни как не отнеслась,пришлось отправлять по почте с уведомлением. А ведь у меня двое детей и их кормить надо, неужели из-за своей личной неприязни к моей персоне мои 5.5 лет работы в этом доп.офисе останутся в прошлом?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
никнейм13-05-2014:
и не только в смоленске банк хоть и с участием государства - могут предложить уволиться "по обоюдному" согласию, чтобы не сокращать и не платить никому ничего. мы пришли к такой жизни нас прогибают как хотят. все отрицательные комментарии к сожалению более правдивы
Инесса19-05-2014:
Это лишнее подтверждение тому, что прежде чем поддаваться эмоциям, нужно очень хорошо подумать. Особенно если дело касается такого банка как "Россельхоз", где все делается соответственно, т.е по-колхозному.
марина24-08-2014:
Действительно ,отношение к сотрудникам у руководства Банка в целом очень негативное ,требуют много ничего не давая в замен.Сотрудники работают на голых окладах ,премии не платят ,планы требуют ,а смысл их выполнять если вознаграждения ни какого не будет ,оклад и так заплатят .Стимула нет. Стандарты содержания офисов не соблюдаюстя в одном отделе обслуживаются и физ. и юр.лица ,требуют еще и выдачу кредитов за одним барьером .Прежде нужно создать условия.Что за выдумщик придумал эту единую фронт-линию? А нагрузка только на операционистов .При этом зарплаты 15000 не увеличивали уже давно (а коммуналка то растет).Вот и текучка кадров ,а чтобы сносно обслуживать клиентов нужно отработать как минимум 1 год.