Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании.
На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не выгонишь.
Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним02-12-2014:
Лёлик! От безделья на работе тебя в край шкалы унесло, аж про соблюдение трудового кодекса вспомнил??? Время было 16:38! За отгул писал, или домой раньше нырнуть надумал? :)
ноним08-02-2015:
Алексей! В целях ликвидации ликбеза по поведению, поганой метлой не выметешь тех работников, которые время от времени Сами (когда их и не спрашивают!!!!!! ))))))) говорят, о том, что не берут взяток!, работают на благо организации!, и самая главная их фраза: "...если мне скажут - я готов уйти!" Таких танком не вытащишь - и маму и детей (своих) продадут , но не уйдут!