Отзыв про ОАО "Уралсибнефтепровод"

Акрам Мамлеев

17.07.2014, 10:47

Плюсы компании: Я свою карьеру тут начал, после института. Устроился без знакомых, как молодой специалист. 10 лет работаю в системе. Начинал работу на объекте, потом работал в филиале, а потом перевели в центральный аппарат. Сейчас курирую работу с молодежью.
1. Стабильная высокая зарплата (я даже не знаю, что такое задержка зарплаты, а ее индексация происходит практически ежегодно).
2. Карьерный рост (90% молодых специалистов получают повышение уже в первый год работы).
3. Хороший социальный пакет (попробуйте найти коллективный договор лучше). Одна 13-я зарплата чего стоит... Для молодежи оплачивается съемное жилье (90% от стоимости).
4. Договор обязательного страхования жизни и здоровья - если со мной случится несчастье (неважно на работе или нет) - моя семья получит до 4 млн. рублей.
5. Постоянные спортивные и культурно-развлекательные мероприятия.

Короче, при наличии светлой головы и активной жизненной позиции - молодого специалиста ждет неплохое будущее.

Минусы компании: 1. Руководители и специалисты знают, что рабочий день здесь не заканчивается в 18:00 (хотя никто никого не держит и за это у всех есть доп. дни к отпуску).
2. Требования предприятия (Компании) как правило намного выше, чем требования законодательства и это, зачастую, рождает бюрократию и формализм по некоторым позициям.
3. Удаленные участки (станции) предприятия получают меньше, чем головные, при том что требования (вроде как) везде одинаковые.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Сергей 23-10-2014:

Согласен.....

Гость 01-11-2014:

Правдиво конечно и очень скромно. Чтобы оформить жилье для молодежи - нужно пройти как минимум 5 из 9 кругов ада. У Роснефти все в разы проще. Спорт и культмассовые мероприятия может и постоянные, но не для станций и тем более не для отдаленных. Если в городе могут компенсировать часть суммы в фитнесс клубе, например, то где-нибудь в селе у тебя таких вариантов и возможностей не будет (можно ведь покупать спорт-инвентарь).Хотя на станциях спорта с 7:40 до 21 и так хватает. Ну, начальство тут такое, что уважение снискать к нему, видимо, просто пипец как трудно. Дополнительных дней за переработку три. Ни больше, ни меньше. Это просто условность, если бы ТК РФ не знал понятия "ненормативный рабочий день" то и этих несчастных трех дней бы и не было. Если ты устраиваешься на работу не сначала года, а скажем в фервале, то тринадцатой зп у тебя за этот год не будет. Не важно что ты проработал 345 из 365 дней А так, одни плюсы! главное верить в это

Нач отдела 07-01-2015:

Будь честнее! Добавь еще что выигрывают конкурс молодых спецов в основном "свои". Квартиры это конечно круто, но половина станций в такой глухомани, где квартиры понятие условное. 90% повышений происходит из того что предыдущие молодые спецы оооооочень не хотят работать далеко от Уфы и освобождают места во всяких там бердяушах и чернушках с завидным постоянством. Семья получит 4 млн Р только если оот усмн не сумеет доказать прокуратуре, что ты сам виновен в несчастном случае. А самое главное работа 6,5 дней в неделю. Отпуск не когда захочешь, а когда скажут. А еще постоянные лишения премий и сб которые любые твои не трудовые заработки рассматривает как воровство.

Марат Ахметович 01-02-2015:

Я поддержу Акрама Мамлеева, таких бы на производстве, да по больше.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв