Отзыв про ОМС Аутсорсинг Партнер

Та же ситуация. Видимо настолько там неадекват сидит, что без просмотра, вердикт выставляют.

Антон, вероятнее всего, Вы не прошли по половому или возрастному признаку. Т.к. законодательно запрещено отказывать по половому, возрастному, религиозному etc признакам, в вакансии не указываются данные требования, первичный отбор проходит на стадии отсеивания резюме, конечно, на месте HR работников компании разумнее хотя бы открыть резюме, для того, чтобы не писать в последствии письменное обоснование в отказе работнику без оценки его деловых и профессиональных качеств. HR службу разгонять не обязательно, они наберутся немного хитрости и аналогичных Вашему, отзывов больше не будет. P.S. как работник HR мужского пола неоднократно сталкивался с дискриминацией по половому признаку, но ничего страшного в этом не вижу, убеждаю себя, что такие компании зачастую теряют больше от таких непопулярных решений. Системность, амбициозность, математический и прагматичный склад ума мужчин, а также большая психологическая стабильность в HR незаменимы, в бухгалтерии кстати тоже.

Уважаемые, на сайтах по поиску работы/персонала, есть замечательная функция - предпросмотр резюме - мы видим - последний опыт работы, образование, деньги, общий опыт работы, возраст и этого для первичного отсеивания достаточно, при этом нет обходимости просматривать резюме полностью, т.к последний опыт самый важный. Оскорбляя сотрудников службы персонала - любой - Вы только ниже опускаетесь. Давайте не будем путать работу и личное. Просите уважения к себе - уважайте сами!

Антон, поверьте, по такому принципу можно занести в "черный список" сотни компаний, а на HR кольев не хватит. Возможно при предпросмотре рекрутер увидел нечто такое (образование, город проживания - мы точно уже не узнаем), что позволило ему отправить отказ, не открывая резюме полностью. Порой откликов на вакансию приходит больше сотни в день (и это только на одну вакансию, а у рекрутера в работе их десяток-другой), он/она физически просто не может просмотреть их все полностью. Не стреляйте в пианиста, посмотрите лучше на себя.

Вероника Давыдова, вы сейчас сами расписались в своей полнейшей некомпетентности. Если вы считаете обоснованным отказ со стороны HR только на основании города проживания, строчки об образовании или того, что "рекрутер увидел там нечто такое", то это не подбор, а полная профанация, а вы просто нуль без палочки, и это не оскорбление, а неоспоримый факт. Если так называемый рекрутер "физически не может" даже открывать пришедшие резюме, то это получается какой-то HR с ограниченными возможностями, умственный инвалид, и в подборе такому рекрутеру не место. Начните с себя, а потом что-то требуйте от других!