ООО Адидас

Ещё до прихода в компанию меня предупреждали: Адидас - это для студентов, набраться опыта и свалить. Воистину так :) текучка огромная, поэтому отдельного человека не ценят.
В отделе контроллинга твой успех во многом зависит от благосклонности к тебе его руководителя (Олеси К..ич), а также её руководителя (Димы П..на). Поскольку Олеся отличается довольно неприятным характером, а её суждения, как мне показалось, идут в основном не из головы, а из другого (женского) органа, то текучка в контроллинге вообще невероятная.
Кризис показал, что компания хоть и европейская, но русский офис с работниками особо не церемонится: увольняют без пособия. Мне недавно тоже предложили "по собственному", а когда я отказался, прямо заявили, что будут увольнять по статье; и в тот же день официально дали два заведомо невыполнимых задания. Похоже, дело закончится судом; впрочем, Адидасу уже не впервой судиться со своими сотрудниками.

Изначально хороший коллектив, развалился уже на 3 месяце работы! Потому что территориальному менеджеру не нравился директор, и она сделала все чтоб его сжить сосвета! Сменился директор! Вроде ничего, но началась текучка в магазине, участились случаи краж почему то, может это кризис так влияет! Пересатли поощрать купонами за хорошую работу! В целом мнение об компании таково, контора большая, но как работодатель не созрела совепшенно, какие то нелепые отмазки что не могут установить SAP. на участок заработной платы, и поэтому обсчитывают и платят раз в 2 месяца, и то копейки! Планы не смотря на кризис планомерно растут! Вообщем если перед вами стоит выбор, я бы вам не рекомендовала, тратить время!

Отрицательные стороны есть, не спорю, как в принципе и в остальных компаниях, но их не замечаешь на фоне множества положительных сторон. Тут был отрицательный отзыв по поводу квадратичной системы в положении о заработной плате. Эта система способствует тому, чтобы сотрудники стремились выполнить план на 100% и более, чтобы они не просто простаивали в свои рабочие часы, думая что выполнения плана на процентов 80% им вполне достаточно. И я не вижу в этом ничего зазорного. Текучка кадров...есть такое дело, но это периодами...и видимо Александр попал как раз в такой период. В Адидасе, по моему мнению, работают наиболее целеустремленные, ответственные и выносливые сотрудники. Не хочу обидеть сотрудников других компаний, которые занимаются розничными продажами, но я очень часто хожу по магазинам и вижу продавцов, ленивых и безразличных ко всему...В Адидасе с этим строго, там дисциплина, там и сервис соответствующий, который в перспективе будет только еще улучшаться.По моему мнению, именно поэтому Адидас и достиг такого успеха на мировом рынке, и на российском рынке в том числе, и компания продолжает наращивать темпы своего развития. Не многие выдерживают напора, не каждый готов отдавать себя работе на 100%...Поэтому и уходят в поисках работы похалявнее.
Скажу на своем опыте, было дело, когда я очень уставала, было тяжело совмещать работу с учебой, уволилась.И что вы думаете? Без Адидаса смогла прожить всего лишь три месяца. Вернулась, чему безмерно рада.И поняла Адидас - это болезнь))) Привязанность, этот темп работы, корпоративная культура и та атмосфера, без которой трудно потом работать где-то в другом вместе. Боюсь, что в этом понять меня могут лишь только мои коллеги)