Довольно большая зп, если сравнивать с другими компаниями, первичная денежная договоренность всегда соблюдается. При желании есть действительно возможность повыситься (правда во многом это связано с большим количиством проблем и текучкой). Молодым специалистам данная работа скорее привлекательна, но нужно быть осторожным.
По условиям работы - смотря куда устраиваетесь, если так или иначе в КБ - там помещение без окон, с химическим запахом (мы его называли казематы). В коллективе больная обстановка, что очень поддерживается начальством. Куда устраиваться не стоит точно-это продажником. За соблюдением любых договоренностей (особенно денежных), нужно очень следить (лучше иметь на бумаге), а то обманут и сделают крайним, увольняют здесь за один час. Текучка здесь просто колоссальная. ТК соблюдается своеобразно, при повышении делают второй испытательный срок (по ТК это невозможно), на начальствующую должность 6 мес., в закрытом помещении длительность раб дня должна быть сокращена на час, за безопасностью и нормами не следят. За сотрудниками следит отдел кадров, если обновить резюме (даже скрыв от АКСИТЕХа), то вызывают на разговор, опять же могут и уволить. Естественно, насильная корпоративная культура, корпоративы и другие мероприятия сторого обязательны.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
аноним06-04-2015:
согласен. про компанию написано все верно.
стоит добавить, что работники постоянно завалены работой и постоянно меняющими планами руководства.
отдел продаж уже прошел 2 или 3 стадии создания и увольнения.
Ян Флеминг22-04-2015:
Скажите, а текучка среди разработчиков большая? Хочу попробовать себя в должности программиста. Текучку рассматриваю как косвенный признак комфортности работы.
Jrz26-06-2015:
Согласен. И про казематы и про текучку и про нездоровую обстановку в коллективе, культивируемую "сверху". Особенного разговора стоит стиль руководства, но я его опишу в отдельном отзыве.
Болтик24-02-2016:
Начало работы в 8 утра удобно, похоже, только самому Боссу, остальные жутко мучаются, вставая ни свет, ни заря. Опоздание на 5 -10 минут расценивается как преступление, а ведь многие едут издалека, даже из Замкадья. Прошедшая аттестация в конце года и глобальное увольнение отличных специалистов, знающих свое дело, повергло всех оставшихся в шок и страх, что совсем не добавило позитивного настроя. планы руководства меняются по несколько раз на дню, начальство и линейные руководители постоянно заседают на "летучках", эффективность которых (со слов последних) "ноль целых хрен десятых". Ну и стукачи, конечно, делают свое черное дело.... Мое мнение такое: график работы - хотя бы с 9.00, больше доверия к сотрудникам и продуманные планы, стукачей на выселки и поменять стиль руководства на более демократичный, так как если босс лидер, то он при любой форме правления будет лидер, а если деспот и %удалено%, то лучше таким сидеть дома и людьми не командовать., - и тогда Акситех будет привлекательной компанией для профессионалов с минимальной текучкой.
аноним29-05-2016:
Официально объявленная текучка - 25 % (любят там отчетные собрания проводить в конце года). Работал 4 с лишним года в компании. Уволился после сокращения заработной платы и "вежливого" отправление в отпуск на месяц. Про начало работы в 8 часов... Мне, например, это было удобно. Да и теперь там парковка платная, но это "спасибо" Собянину, а не руководству компании. Остальное в отзыве все правда. Корпоративная "культура" толкуется крайне своеобразно....
Справедливость21-07-2016:
Есть доля правды в данном комментарии, но с большей часть я не согласна. Я проработала год в компании, и считаю, что отзывы о руководстве совершенно не соответствуют действительности. У меня было много ситуаций, когда я общалась к "небожителям" за помощью или советом и всегда получала их, ни разу мне не отказали. Оговорюсь сразу, что пришла в компанию совершенно без опыта.
Коллектив потрясающий!И никому их нас не надо было навязывать корпоратив, мы сами их с удовольствием устраивали. Но поводу условий работы в КБ сказать не могу, постоянно там не находилась. Видимо, вы сильно на что-то обиделись, раз говорите такие вещи.
По поводу текучки - согласна. Но это обычная ситуация для Москвы (если вы, конечно, не сотрудник центрального офиса Газпрома или Роснефти), люди приезжают и уезжают, ищут где ближе и теплее.
Аноним21-08-2016:
Про корпоративы - мероприятия проходили в обязательном порядке, с записью на различные "виды развлечений" заранее и требованием объяснительной в случае отсутствия на данном мероприятии. То есть если мероприятие за городом, но из-за плохой погоды вы не поехали - пишем объяснительную. Я довольно просто решил проблему с отсутствием на данных "мероприятиях" - просто отгул брал и больничный.
Если вы считаете, что выдача "домашних заданий" и создание "гениальных" мультиков и кинофильмов в конце года вместо работы является инициативой снизу - то зря ушли из компании. Лично я занимался данной "работой" в очень плохом психологическом состоянии и мне было крайне неприятно тратить на это время.
Также стоит забыть о вашей личной жизни, если выложите какое-то фото в социальной сети, то организаторы корпоративов вполне могут использовать его в каком-нибудь коллаже и подобном "творении", Меня опять же данная ситуация не коснулась (я свои фото редко выкладываю или выкладываю "под замком"), но, по-моему, это некорректно.
Про "небожителе" и средний менеджмент - все зависит от конкретного лица. Кто-то помочь старается, кто-то ищет виновного.
Да и если вам понадобиться уйти раньше с работы, то также придется писать служебную записку и отсутствие на работе несколько часов - только за вас счет.