Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки.Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к сотрудникам.Обязательное прохождление полиграфа при устройстве,уволнении,раз в год обязательно и на усмотрение СБ.Постоянные вычеты якобы за невыполнение планов по продажам.
Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени.
Решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми.... В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.
Кадровая политика в лице Зам.ген.директора по персоналу : полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни.
Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент.
Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.
Общее: не видно перспектив компании,расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Светлана12-04-2013:
Работаю до сих пор. ПРАВДА!!! Все правда. И дело не в обиженности, а в том, что компанию стараются развалить! Менеджеры вообще им не нужны! Все держится на волоске!
серж17-05-2013:
Работаем с А-М несколько лет, менеджеров уже не упомнить сколько поменялось.
Ассортимент на складах компании очень сократился за последние год два.
Соискатель06-03-2014:
Текучка кадров есть.
Всё зависит от бизнес-процессов, которые нужно постоянно совершенствовать.
Одно дело бизнес-процессы и другое дело их придерживаться.
Так же многое зависит от руководства в голове и в филиалах.