Положительные стороны в коллективе, который набирала начальник отдела продаж.
Хочу рассказать об ООО "БИЗНЕС СПРАВОЧНАЯ" (она же справочная 225-225 и МедИнформ 500-009). За три недели работы мы, вновь нанятый коллектив в количестве 3 менеджеров и начальника отдела продаж, так и не дождались ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора, ни должностных инструкций. При этом в течении всего времени неоднократно слышали от работающих там операторов жалобы на з\п в 4000 вместо обещанных 10000. В итоге, начальник отдела продаж получила трудовой договор, в котором были указаны: оклад в два раза меньше и план в три раза больше, чем обговаривалось вначале. Если так поступили с руководящей должностью, чего ожидать обычным менеджерам? А операторам на телефонах при вопросе о з\п было сказано - когда менеджеры принесут деньги, тогда и получите з\п. Каждый день приходилось терпеть претензии от исполнительного директора Нирки Алены Валерьевны, которые высказывались в грубой форме и на повышенных тонах, причем не только по работе, но и по внешности. Когда был приглашен генеральный директор Панов Василий Геннадьевич, мы услышали примерно следующее - вот Алена Валерьевна приедет с командировки (хотя еще вечером она была в городе и собиралась с утра на работу, но так почему-то до нее и не доехала), она и объяснит, почему нет приказов и договоров, я не при чем здесь.Так что никто не ходите туда работать, нервы только потреплете! К слову сказать - просто так мы этого не оставим...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александра23-05-2012:
вот-вот, полностью согласна, сама там работала за 2 мес. - 8 тыс получила!!!
Ирина11-03-2016:
Эх Вы Аноним, ну значит так работали. Вот мне если надо было действительно заработать, то я и план перевыполняла и официально больше 17 тыс. получала, хотя простым оператором работала. А текучка у менеджеров была, особенно когда пришла новый начальник в отдел продаж. Как не зайду к ним, так они все время болтают и чай пьют. На собрании Алена Валерьевна говорила про них, что ни одного договора за 3 недели не сделали и нам потом пришлось клиентов обзванивать. Нам между прочим за это заплатили, бесплатно никто не работал. И корпоративный Новый год Василий Геннадьевич Панов (Ген.Директор) нам оплатил в ресторане. Зря вы так. отношение у нас в коллективе были хорошие, новеньким конечно было тяжело и непривычно, что здесь надо работать. Две недели надо только чтоб программу изучить, конечно многие уходили. Мне бы было обидно, что я работаю, рядом сидит человек тупо смотрит в экран, а з/п у нас одинаковые... Если выполняешь свою работу на 100% то тебе на любят и уважают, а если нет, то в любой организации тебе не рады. Вот как-то так.