Отзыв про ооо чоп еврвзия

3 года проработал уволился не какого эфекта одни растраты начальство в москве творят что хотят,когда устроился обещали хорошую зарплату проработав 3 месяца а зарплата осталась 30 тыс и не прибавляется,про примие вообше говорить не чего она ни когда там не была акты пишешь а отдачи от руководства не какой,они сами сидят в офисе и не могут противоречить москве и сами боятся место потерять,а директора филиала вообще с какого-то колхоза поставили,который зерно с амбаром сторожил и в охране не чего не понимает,не рекомендую туда устраиваться

Уважаемые господа,, решившие работать в структуре ЧАСТНОЙ охраны. В первую очередь, устраиваясь на работу, ознакомитесь со всеми условиями, требованиями и договором, в котором прописаны все нюансы работы в организации, в данном случае в ООО ЧОП "Евразия". Так же при трудоустройстве вас ознакамливают с документами и инструкциями на основании которых вы будите выполнять свои должностные обязанности, и вы можете сразу решить, подходят вам такие условия работы или нет, сможете вы работать соответственно или нет. Если вы согласились работать и выполнять все поставленные задачи честно и добросовестно на озвученных условиях, то не стоит предъявлять претензии в том, что вы ожидали большего или что существует постоянный контроль за вашей работой. ООО ЧОП "Евразия" не может опустить планку ответственного выполнения договорных отношений между ООО ЧОП "Евразия" и "Заказчиками", а оплата за труд сотрудника охраны выплачивается в соответствии с возможностями предприятия.. Никто, никогда,, и нигде не платит за нарушения дисциплины,, за сон ,, халатность, недобросовестность и тд. И если иногда приезжают устраиваться на работу,, полуграмотные "специалисты", то у них есть возможность научится правильной работе сотрудника охраны в ответственном охранном предприятии, и любые претензии по поводу чрезмерных требований безосновательны и показывают низкий уровень сознательности данного гражданина видимо привыкшего работать безответственно. Все руководители ООО ЧОП «Евразия» имеют высшее образование и большой опыт работы в структурах охраны. Руководители подразделений в регионах назначаются на должность приказом Генерального директора на основе открытого, конкурентного отбора, в котором учитываются: • уровень профессиональной подготовки кандидата, • личностные и деловые качества, • способность к организации командной работы, • моральные качества, • административные способности, • состояния здоровья, • а так же эффективность на предыдущем месте работы. ООО ЧОП "Евразия" работает в соответствии с законодательством РФ, а это значит. 1. Отчисляются все налоги! 2. Оплачиваются северный и районный коэффициенты. 3. Оплачивается дорога до места работы и обратно от базовых городов (Самара, Уфа, Тюмень). 4. Выдаётся форменная одежда (при увольнении вычитается остаточная стоимость) либо вы можете работать в своей форменной одежде установленного в ЧОП образца. 5. Страхование охранников. 6. Помощь в сдаче переодической проверки в ЛРР. 7. Предоставляется полностью комфортное общежитие. 8. Все посты оборудованы всем необходимым. (чайник, микроволновка, плащи, средства связи, и др.) 9. Зарплата выплачивается два раза в месяц БЕЗ ЗАДЕРЖЕК!!! При чем вы получаете не за два месяца (как некоторые любят делить,, и потом говорить что это мало) а за вахтовый месяц при режиме работы 1Х1 (соблюдается норма часов в год), второй же месяц вы отдыхаете и если есть желание, то так же можете работать по совместительству,, внутреннему или внешнему. 10. Оплачиваемый отпуск и компенсация за неиспользованные дни отпуска. 11. В некоторых случаях оказание материальной помощи. Работая в нашей организации официально, вы можете получить кредит в банке, запросив необходимые документы (что многие работники и делают). От вас же требуется только исполнение своих должностных обязанностей,, не больше, но и не меньше. Да, есть организации где получают больше,, "Газпром" "Лукойл" и тд., и у вас есть всегда возможность, попытаться,,, туда устроится! Есть и система поощрений и взысканий,, но это всё зависит от работника,, и некоторые сотрудники предприятия, добросовестно относящиеся к своим обязанностям могут это подтвердить. Если же вы не умеете работать честно, добросовестно и за это получаете взыскания,, то вините в этом только себя. А тем, кто любит халатно относиться к своей работе, лучше в ЧОП "Евразия" не устраиваться. Таким здесь не место и таким здесь не рады. И естественно при допущении нарушений премия может быть понижена, либо вовсе не выплачена (выплачивается только оклад), а в некоторых случаях по факту нарушения следует увольнение по статье! По всем вопросам работы в ООО ЧОП "Евразия" вы можете ознакомиться у руководителей подразделений в регионах, где осуществляется деятельность ООО ЧОП "Евразия". С Уважением Директор ЗСП ООО ЧОП "Евразия" Третьяков А.В.

все верно.

Всё правильно написано - организация просто ужасная. И с каждым днём она становится всё хуже и хуже. Всё управление идёт из Москвы - там и отдел кадров, и бухгалтерия, и директор. А Александру Владимировичу Третьякову больше ни чего не остаётся, как опровергать правдивые отзывы и защищать честь компании, которая его кормит, и видимо не плохо - он как ни как Директор ЗСП! Но и он ни чего не решает. Ну а теперь я напишу ответ на его комментарий: 1. Да, налоги отчисляются. Тут ни чего не поделаешь... 2. Коэффициент выплачивается - это же Север! 3. Дорога оплачивается, но с большими задержками (3-4 месяца) и не полностью. Как главбух захотел, так и заплатил. То что нет поезда и ты ехал на автобусе, ни кого не волнует - билет не оплатят... 4. Форменная одежда последний раз выдавалась года 2 назад. И больше выдаваться не будет, потому как на работу принимают по срочным! трудовым договорам, а это значит, что через 11 месяцев при увольнении придется выплачивать остаточную стоимость комплекта... 5. Страхование есть. Наверное... 6. Периодическая проверка, продление удостоверения ЧО и прохождение медкомиссии за свой счёт, а это не маленькие деньги. 7. Общежитие есть. 8. Посты оборудованы. 9. Зарплата выплачивается без задержки 2 раза в месяц. Но она у всех разная, потому что у всех разные оклады - кто работает давно, у тех зарплата около 30 тыс/мес. Кто был принят недавно, оклад на много меньше и зарплата не более 20 тыс/мес. С момента образования ООО ЧОП Евразия (2010 год) зарплата ни разу не индексировалась и даже уменьшилась за счёт понижения коэффициента ежемесячной премии. Всё идёт к тому, что штат скоро будет полностью обновлён - для этого все "старослужащие" будут уволены, но при желании они могут быть приняты назад, правда уже с более низкими окладами. А зачем платить больше?© 10. Оплачиваемый отпуск был раньше, но теперь их даже не планируют, что само по себе уже является нарушением законодательства - да и правда, зачем, ведь принимают только на 11 месяцев, потом опять увольнение (по графику).... Просто по увольнению выплачивается компенсация. Во всяком случае, пока выплачивается. 11. Материальную помощь не оказывают даже в связи со смертью близких родственников (мать, отец...). Я уже не говорю о 13-зарплате, квартальной премии и т.д. Нужно помогать москвичам, там очень тяжёлые условия жизни... Таким образом, господа "решившие работать в структуре ЧАСТНОЙ охраны" - у Вас есть все шансы устроиться на работу, но не удивляйтесь потом, если при увольнении Вас "кинут" на деньги - а увольняться нужно будет через 11 месяцев, ну или каждые 11 месяцев, при условии, если Вам нравится когда в трудовой книжке много записей а на прерывание трудового стажа Вам наплевать.

ООО ЧОП «Евразия» осуществляет свою деятельность в соответствии с Российским законодательством и выполняет ВСЕ обязательства которые берет на себя как перед «Заказчиками», так и перед сотрудниками работающими в ООО ЧОП «Евразия» на основании трудовых договоров. В эти обязательства входит всё перечисленное ранее (в ответе на озвученные выше претензии к предприятию) , но видимо необходимо кое что уточнить, так как некоторые вопросы так и остаются не понятыми некоторыми сотрудникам проработавшими длительное время в организации и все ещё не осознавшим что время изменилось и того что БЫЛО, уже нет! В данном случае хочется пояснить: 1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц и без задержек. Это не маловажный фактор, на который мало обращают внимания те, кто видимо не работал в других организациях, особенно в «серых» и «черных». 2. Дорога на основании предоставленных билетов оплачивается. Даже если это происходит с небольшой задержкой, все равно эта компенсация выплачивается, и вы ни копейки не тратите из своих личных средств на проезд до места работы и обратно. На предприятии утвержден единый способ доставки сотрудников от «Базовых городов» к месту работы и обратно, это Ж/Д транспорт. А если и происходит задержка в оплате проездных, то происходит это из-за несвоевременности предоставления сотрудниками в бухгалтерию предприятия оригиналов проездных документов. 3. 13 зарплата и квартальные не предусмотрены договорными отношениями, а существуют лишь поощрения по итогам года, которые выплачиваются на усмотрение Генерального директора исходя из финансовой возможности предприятия. НО, есть дополнительные поощрения по коэффициенту трудового участия ( КТУ), если сотрудник проявил высокие показатели в работе, что выражается в выявлении правонарушений при осуществлении своих должностных обязанностей на охраняемом объекте и написании актов о выявленных нарушениях. Реальность показывает, что один сотрудник охраны за рабочую вахту может написать 10 актов, а другой не одного. И не потому, что нарушения не выявляются, а потому что сотрудник в некоторых случаях лояльно относится к нарушениям и нарушителям. И ГЛАВНОЕ! акты, не являются неким фактором увеличения своей зар. платы, а ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ сотрудника при выявлении нарушений, в соответствии с его должностными инструкциями. 4. Начисления по заработной плате в разных подразделениях разные, так как с разными «Заказчиками» договора по сумме за оказание охранных услуг не одинаковы. Это зависит от того, на объектах какого «Заказчика» работает сотрудник. 5. Повторюсь,,, Все те, кто считают свою зарплату, почему то упускают тот момент, что они дополнительно обеспечены форменной одеждой, комфортным общежитием и им оплачивается проезд к месту работы и обратно, что является дополнительными затратами предприятия. В совокупности, это достаточно высокая сумма, от которой так же отчисляются ВСЕ налоги! Подсчитать каждому сотруднику, какова эта сумма не трудно. 6. Форменная одежда выдается и у нее есть срок носки, если человек увольняется ранее установленного срока, то естественно с него взыскивается остаточная стоимость, и это предусмотрено в договоре. Сотрудник может исполнять свои служебные обязанности в своей личной форменной одежде установленного в ЧОП образца, купленной за свои деньги, и тогда при увольнении у Вас ничего не будет вычитаться. 7. Странно слышать по поводу материальной помощи,, я не знаю не одного случая за время своей работы, когда кому то, не была оказана материальная помощь в случае смерти близких родственников,, если предоставлены все документы подтверждающие этот печальный факт. 8. По поводу пожелания чтоб охранное предприятие несло дополнительные расходы за то, что является личной обязанностью гражданина решившего работать в охранных структурах: • «Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» правами при наличии удостоверения частного охранника. Согласно части 1 ст. 11.1 указанного Закона удостоверение частного охранника подтверждает юридический факт наличия у гражданина права на приобретение правового статуса частного охранника. Для того чтобы реализовать данное право и получить статус частного охранника, то есть обладать всеми правами, предоставленными законодательством охраннику, гражданин должен устроиться на работу в частную охранную организацию и получить в органе внутренних дел личную карточку частного охранника.» • Для получения удостоверения гражданин обязан представить в орган внутренних дел следующие документы: 1. медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; 2. копию свидетельства о прохождении профессиональной подготовки частного охранника; 3. документ о присвоении квалификации охранника. Кроме того, гражданином заполняется анкета, форма которой утверждается МВД РФ. Документы принимаются по описи, копия которой с отметкой о дате их приема вручается гражданину (представителю охранной организации). • Прохождение частными охранниками периодических проверок регламентировано Приказом МВД России от 15.07.2005 г. № 568 «О порядке проведения органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников, частных детективов (сыщиков) и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» (далее – Приказ 568). В соответствии с данным приказом периодические проверки подразделяются на: первичные, плановые, и повторные. Все материальные издержки, пожелавшего заниматься охранной деятельностью, несутся ИМ лично, и организация не имеет к этому НИКАКОГО отношения! 9. Страхование сотрудников ЕСТЬ! Это обязанность всех охранных предприятий. «Обязанность страхования охранников прямо предусмотрена ст. 19 "Социальная и правовая защита частных детективов и охранников" Закона Российской Федерации от 11.03.92 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" «Граждане, занимающиеся частной детективной иохранной деятельностью, работающие по найму, подлежатобязательному страхованию за счет средствсоответствующего предприятия (объединения) наслучай гибели, получения увечьяили иного повреждения здоровья в связи с осуществлением сыскных или охранных действий.» 10. Индексация трудовыми договорами не предусмотрена. (см. п. 2) 11. В связи с тем, что договора с «Заказчиками» подписываются на год, то и договора с сотрудниками охраны которые выполняют обязанности по охране объектов «Заказчиков», то же составляются на год. Никто не знает, когда такой договор «Заказчиком» может быть расторгнут полностью или пересмотрен в сторону уменьшения постов охраны. Если количество постов сокращается в связи с пожеланием «Заказчика», то вступает в действие условие договора между ООО ЧОП «Евразия» и охранником – срок действия договора - «на период выполнения временного объёма охранных услуг», так как обеспечить работой освободившихся сотрудников, охранное предприятие в таком случае не сможет. Но, при имеющихся вакансиях в других подразделениях ООО ЧОП «Евразия», данному сотруднику будет предложено продолжить работать на основании нового договора. 12. Ни одного раза не было, чтоб кому то не доплатили при увольнении без оснований. Любые спорные вопросы в таких случаях решаются. Работа на объектах где осуществляет свою деятельность ООО ЧОП «Евразия» не является тяжелой и сложной. Единственно, что действительно является трудным, это работа в условиях пониженных температур. Но на постах созданы все условия для комфортного дежурства, а в общежитии для полноценного отдыха после рабочей смены. Вывод таков… если Вас не устраивает данная организация (ООО ЧОП «Евразия» ) и условия работы в ней, то у вас всегда есть возможность найти более подходящее место работы, где Вам будут платить более высокую заработную плату и предоставлены более комфортные условия труда. Прошу Вас адекватно относится как к себе, так и к другим, не опускаясь до взаимных оскорблений и зависти. Ведь у каждого ЕСТЬ возможность выбора как образа жизни, так и работы,,, как повышения своего профессионального уровня в любой специальности, так и довольствоваться тем что есть, не утруждая себя возможностью что то изменить и измениться. Ваше место и Ваша заработная плата зависит только от ВАС! С Уважением Директор ЗСП ООО ЧОП «Евразия» Третьяков А.В.

Хеее, старички хорош ныть вы и так получате больше нас вновь пришедших.Может поделитесь? Всем надо сделать одинаковую зарплату надеюсь когда нибудь это сделают! надеюсь меня услышали:) Поработали бы в Сургуте в чопе Русь или в других где кидалово и живешь в грязи или в кабаке где каждый вечер мордобой или целый день на ногах в магазине. Зажрались вы, сравнивать вам не с чем а то бы помалкивали

Уважаемые коллеги. Руководство ООО ЧОП «Евразия» всегда, с должным вниманием относится к нуждам и запросам своих работников. Учитывает мнение, каждого сотрудника охраны, соотносит его с мнением коллектива, требованиями Заказчиков и своими возможностями в удовлетворении потребностей работников. Мы внимательно изучаем и анализируем не только пожелания работников, не только положительные отзывы о работе предприятия, но и критику в свой адрес. И это хорошо, что между работниками и работодателем существует диалог. Похоже, что диалог в рамках предприятия кого-то уже не устраивает и его, с некоторых пор, стали переносить в публичную сферу, в частности в интернет. На сколько это верно, судить не берусь. Может быть это и правильно. Только стоит ли вести дискуссии в сфере публичной, не называя своих имен? Почему, работники, пытающиеся вести дискуссию прячут свои имена под всевозможными «никами»? Что это страх перед открытым, конкретным и аргументированным разговором или желание укусить инкогнито работодателя, оклеветать, сделать гадость, подпортить имидж? Хочу напомнить дискуссантам, что количество сотрудников работающих в ООО ЧОП «Евразия» 450-500 человек. У каждого из них свой жизненный опыт, свой уровень развития, образования и мироощущения, свой профессиональный уровень. У всех свои требования и претензии к себе, к окружающим, к действительности - порой и гипертрофированные. И, к сожалению, видят отдельные люди весь мир в мрачных тонах, и везде им мерещится негатив потому, что живут они так, мыслят так и по другому не умеют. Вот и выносят они на просторы интернета всякий бред. Читаешь порой отзывы о предприятии и диву даешься. Сетует бывший сотрудник на предприятие и по какому поводу, как бы вы думали? А недоволен он тем, что от него требуют добросовестного исполнения своих обязанностей, четкого исполнения алгоритма действий на посту охраны и тем, что работодатель осуществляет контроль за работой своих сотрудников и взыскивает с нарушителей. Возникает вопрос, как же хочет работать такой сотрудник?!.. Друзья мои, не надо выкладывать такие претензии в интернет. Их же читают и работодатели. И вряд ли работнику, который не желает добросовестно трудиться, да еще и публично признается в этом, будет предложена работа на любом приличном предприятии. А чего стоит голословное обвинение руководителей предприятия во всех смертных грехах?... Даже комментировать на берусь. Для нормальных грамотных людей и так все понятно. Я не зря упомянул о количестве сотрудников работающих в ООО ЧОП «Евразия». Это добросовестные, трудолюбивые люди, работающие на предприятии не один год. И работа в ООО ЧОП «Евразия» их устраивает. Устраивают условия в которых приходится трудиться. Устраивают отношения в коллективе. Устраивает то, что ООО ЧОП «Евразия» в своей работе не использует «черные» и «серые» схемы, устраивает заработная плата которая выплачивается без задержки и не в конвертах, а как положено, все социальные выплаты - вовремя. Устраивает людей и то, что ООО ЧОП «Евразия» в полном объеме исполняет Трудовой и Налоговый кодексы и многое другое. Пойдите, поищите такое предприятие как ООО ЧОП «Евразия»! Жаль, конечно, что сотрудники предприятия не выкладывают в сети положительные отзывы. А может быть этого и не надо? Оно ведь и так хорошо. А хорошее воспринимается как должное. Жалобщиков и клеветников единицы. Жаль мне вас авторы «Рамиль» и «Василий Алибабаевич». Обделила Вас чем то природа… Совет Вам добрый дам - не держитесь за предприятие, если там все так плохо. Весь мир пред Вами. Думаю, что Вы больше пользы принесете на ином поприще. Удачи Вам коллеги.

дорогие оренбуржцы кототые хотели бы работать в охране евразия на ленинской 26 офис 17 директор беляев сергей николаевич по образованию он ветеринар и охраняет свинарники как вишневская луговая шахматовка . директор беляев это психичиски больной человек в прямом и переносном смысле его лечить надо а он директором работает. я проработал в этом предприятии два года больше не выдержал уволился. работал я в 2020 году. и так про предприятии больничных нет отпускных нет платит до сих пор 1100. охранники работают 98 процентов это конченные алкаши бичи старики лет под 75. не кому не когда я не посоветую это предприятие с больным неадекватным деректором. люди оформлены не официально без лицензий без проверок переодических ужас просто. разговаривает с охранниками беляев как со скотом наверное ветеренарное образование такое ума больше не хватает . есть там еще и зам олег юрьевич ЧЕВЕЛЕВ вечно грязный грязная одежда воняет как от скунса это тихушный тип стукач по другому подсиживае вечно всех и ведет себя как полоумнуй. даже противно вспоминать.