ООО "ДельтаИнтерСтрой"

Директор постоянно сталкивает своих сотрудников лбами, видимо, начитавшись когда-то "умных" книжек по эффективному управлению персоналом, только вот стратегия "divide et impera", по-моему мнению, антагонизирует с принципами создания коллектива. Получая сверхприбыли, в том числе и за счет страховок и будущих пенсий простых работников, руководство считает нормальным удерживать из, и без того мизерной, зарплаты или задерживать выплату части оной. Сэкономить "пару тыщ" на простом работяге - высшее достижение, умиляющее сердце каждого царька, считающего своим жизненным кредо тупое, но такое "русское" выражение: "не наебешь - не проживешь". Обсуждать, а равно и осуждать бывших коллег не буду, хотя, и среди них были яркие представители LGBT.
P.S. Личной неприязни ни к кому не имею, просто IMHO.

- отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям.
- секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд).
- коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд.
- корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется).
- з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен.
- инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров.
Итог - решайте сами