ООО ЭДС групп

Компания еврейская (3 собственника) и этим многое сказано, есть свой серый кардинал Матвиенко Елена Борисовна дружит с директором по персоналу Слуцкой Ириной - расставляют все фигуры по местам. Если Вы профессионал и умнее серого кардинала это сразу будет обнаружено и в случае если у вас не получится с ней подружится начнется ваш обратный отсчет работы в данной компании. Компания погрязла в миллионнах инструкций, которые данный кардинал и создает каждый день. Постоянно идет замыливания глаз собственников, даже если у вас супер результат работы если вы не угодны преподносить будут совсем иное любая мелочь будет обсасываться, любой промах, а о том что вы добились супер продаж об этом даже почему то и не вспомнят. Стратегию рожает один собственник., но так как у него постоянно меняется мнение, то и стратегия каждый день меняется от этого будоражится вся компания - хаос, никто не хочет брать ответственность. сплетни, склоки, каждый пытается свой кусок работы спихнуть на другого. Совет идти только тем в топ персонал, кто умеет работать с евреями и стрессовыми ситуациями.

Идеология торгашей с рынка, только чуть больше масштаб - откуда все вытекающие.
- зп серая и ниже среднего.
- отпуск 5 дней - можно взять когда хочешь. остальные отпускные дни приходятся на новогодние и майские праздники - государственные нерабочие дни.
- персонал - никто. увольняют отделами, если невыгодно платить зп или хочеца новый джЫп.
- мотивация меняется хоть каждый день задним числом.
- о повышении зп можно забыть (см. выше).
- корпоративной культуры нет.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
- понятие этичности неизвестно учредителям.
стоит задуматься..

есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания,как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться с курильщиками, путем введения штрафов. Бонусные системы, системы мотивации - постоянно изменяющееся явление, причем меняют задним числом.
Если ты выполнишь все условия, которые тебе поставили при приеме на работу - могут уволить только бы не заплатить обещанную по итогам сумму. Атмосфера - жуть. Никогда не знаешь, что завтра на совещании придет в голову собственнику. Совещаня могут длиться половину рабочего дня. Один из собственников такая сова, что работая ТОПом можно не расчитывать своевременно уйти с работы. Он с утра назначит встречу, а примет через час после окончания рабочего дня. Может на 15 минут, может на 3 часа.........

Перерыв на обед пол часа. Выход за территорию в рабочее время запрещен. Каждая минута опоздания утром тарифицируется в размере 50 коп. и вычитается из з\п. Невысокая з\п для менеджеров среднего звена. Отпуска фиксированые для всей компании, Новый год-неделя, майские праздники-10 дней, и одна неделя по желанию летом. з\п не индексируется. При приеме на работу обещали повышение з\п после испытательного срока, повышения не было. Закупщикам и продавцам при приеме на работу обещают бонусы, но до сих пор бонусная программа не подписана и в ближайшем времени не будет подписана. Берут на работу для выполнения одних обязанностей, потом, как правило добавляют еще без повышения з\п или переводят совсем на другую должность. Могут уволить в течении одного дня. Руководство заранее не ставит в известность сотрудников, при изменении структуры компании. Если отдел расформировывается, сотрудников либо увольняют, либо предлагают более низкие должности. Планы и задачи меняются после каждой встречи с руководством. Нет плана развития, а тот который составляется, меняется каждую неделю. Из-за этого компания топчется на месте, а винят во всем персонал.