Отзыв про ООО "Элкод"

Вежливый

18.12.2014, 18:52

Плюсы компании: Сделали косметический ремонт офиса.

Минусы компании: По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных,
часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов.

Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать:
1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных).
2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников.
3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность.
4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни.

Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом.
- Но метлой же проще! - говорит рядовой.
- А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся!

Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Мила 20-12-2014:

100% правда! Все именно так и есть!

Сергей 22-12-2014:

В компании "Элкод" понятие "Руководитель" девальвировано как нигде. Отзыв верный.

Евгений 22-12-2014:

А еще в избытке агитпроп и показной позитив от начальников, воплощенный в фразах типа "мы все в одной лодке", "мы - одна команда", "удачи", "мы - лучшие" и т.п. Противно! Особенно, когда видишь, что ничего подобного на самом деле НЕТ!

аноним 02-01-2015:

Все это правильно. НО! Существует ли статья в ТК РФ, позволяющая нам бороться с идиотизмом коммерсантов и чинимым ими беспределом? Или мы все - бесправное быдло?

0-0 04-01-2015:

Анониму от 02.01.15: Так ничто не мешает создать профсоюз и бороться на законных основаниях. Только вот, насколько я знаю, попытка создать профсоюз в НПО ВМИ была жёстко пресечена, а инициаторы морально избиты и едва ли не уволены. Думаю, в Элкоде будет то же самое, только в более топорных и примитивных формах.

Макс 04-01-2015:

Господа, слава богу, есть нормальные фирмы и достойные начальники. Поищите и найдёте! (Лучше искать за пределами сферы К+). Не терпите идиотизма и идиотов. Прощайтесь и быстро уходите. Руководители Элкода не заинтересованы в том, чтобы человек долго и стабильно работал. Иначе так бы не нагнетался бардак.

Семён 05-01-2015:

Скажу больше- это ещё мягко сказано. В высшем руководстве компании есть бывшие военные (ну понятно, кроме Гершковича) и их принцип как тоже в плохом анекдоте- мне не важно, как ты работаешь, важно, чтоб ты мучился. Причём часто сталкивался с бывшими военными по другим работам- абсолютно вменяемые люди в большинстве. Огромный вал абсолютно ненужной отчётности, которую руководители нижнего и среднего звена не в состоянии проанализировать в силу её неподъёмности, да и силу своего уровня (неоднократно был свидетелем, как на работу брали некомпетентных и не умеющих работать в коллективе людей на такие должности, а на работу специалистом по сопровождению отметали вполне адекватных людей по каким-то надуманным, бумажным, нежизненным критериям). Офисный день- это что-то: полнейшая неорганизованность и разруха. И да, сфера СПС (в т.ч К+) изживает себя в существующем виде, руководство компании видит это, потому и мечется.

Павел 06-01-2015:

Полностью согласен с Максом. Убеждать руководителей менять ситуацию в лучшую для сотрудников сторону в этой компании - дело неблагодарное. Поэтому тем, кто стоит перед выбором работы, и уже работающим: ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО.