Отзыв про ООО "Элкод"

Вежливый

18.12.2014, 18:52

Плюсы компании: Сделали косметический ремонт офиса.

Минусы компании: По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных,
часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов.

Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать:
1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных).
2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников.
3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность.
4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни.

Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом.
- Но метлой же проще! - говорит рядовой.
- А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся!

Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Евгения 27-01-2015:

Согласна с нижеизложенным. Дополнительно хочется добавить к некомпетентности руководства и избытке ненужной отчетности типа ежедневной писанины ни о чем в ВЭ перегруженность специалистов. Согласитесь, если на участке более 50 клиентов то индивидуальный подход к каждому и качественное обслуживание невозможно. Отсюда и все вытекающие проблемы с документооборотом, посещением и пр.

Виктор 28-01-2015:

В Элкоде очень мало руководителей и полно руководятлов.

Сергей 28-01-2015:

Зайцева Анна Викторовна - замечательный руководитель и хороший человек. От души желаю ей здоровья. Побольше бы таких руководителей.

Никита 28-01-2015:

Да, "руководители" в ДС используют гнусные приемы: перегрузка линейных сотрудников (в частности идиотской отчетностью, проверками качества и др.) и игра на чувстве вины. Зачем они это делают? Во-первых, они таким образом самоутверждаются. Во-вторых, проводят ротацию специалистов. Им невыгодно, чтобы человек длительное время спокойно работал и зарабатывал. Проще набирать новеньких, выжимать все соки да и платить им меньше. Кто-то продержится год-два, кто-то меньше. Наберут свежее молодое пополнение, благо выбор огромный. При такой "системе" нет смысла там задерживаться, а лучше вообще не связываться, поберегите здоровье. Не стоит верить их лживой пропаганде. Пропаганда - одно, работа - совсем другое (проверено на личном опыте и опыте многочисленных коллег).

йцукен 17-02-2015:

Как ты задолбал со своей стандартной фразой в последних 6-ти отзывах, видать уволили тепер спамишь "игру на чувстве вины подчиненных" - ничего новогоне придумал игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных" игру на чувстве вины подчиненных"

Андрей 18-02-2015:

Абсолютно верно! Особенно поражают дикие, бессмысленные какие-то правила ВСК (Внутренний Стандарт Качества), глупые лица и слова про некие "корпоративные ценности"... Только начальнички почему-то с этими ценностями в магазин не ходят, а всё денежками получают! В системе К+ более 7 лет. Во всех РИЦах одно и то же. Везде феодальные порядки. Полный правовой беспредел. Давно пора К+ национализировать! А ещё там есть Служба Контроля Сервиса - вообще гаишники в кустах! Создана только с одной целью - уменьшить зарплату менеджеров. Невзирая на высокие основные показатели (платежи, документооборот, исправность системы) - увольняют за всякий бред, придуманный каким-то деревенским полуграмотным пацаном (яркий пример - начальник Управления сервиса Горшков Александр), даже описать трудно, да и не поверит никто, что бывает на свете столь дерьмовые корпоративные ценности...

бандеровец 07-03-2015:

С удовлетворением замечаю, что рабы из консультанта наконец-то начали прозревать. Правильно! Давите эту консультантовскую гниду побыстрее! С кризисом эта гнида загнется быстро. А с развалом россии совсем исчезнет.