Уважаемые соискатели не тратьте время на эту шарагу. Мной был выслан отклик на одну из их вакансий, только через 10 дней его удасужились проверить. Выслали приглашение на собеседование, как потом выяснилось вначале нужно было выслать им анкету и тест, который они высылают на емайл. Только после проверок анкеты и теста будет принято решение приглашать вас на собеседование или нет. Анкета - это несколько тупых вопросов про то что является продуктом в вашей деятельности. Честно говоря у меня лично сложилось такое впечатление что те кто рассылают такие вопросы даже не предпринимают сил создать какой-то свой необычный тест. Все эти вопросы про продукты и т.д. скопированы с инета. Я сейчас нахожусь в поиске работы и одни и те же анкеты, одни и те же скаченные тесты уже достали. Ладно ответила на из анкету. Выслала. Мне тут же высылают тест на 200!!!! вопросов. На каждый вопрос три варианта ответа "Да, Может быть, Не знаю". Вопросы такие дебильные это что-то - думали ли вы о смерти? пугает ли вас смерть? планируете ли вы брать кредит? далее есть такие вопросы на которые однозначно не ответишь, например "Вас раздражает что вас постоянно поучают?" - я к этому отношусь по разному в зависимости от ситуации. Но на вопрос нужно ответить однозначно. Вообщем я тест не прошла. )))))))))))) Так как знаю себя - я позитивный, дружелюбный, трудолюбивый лидер. Им видимо такие не нужны. Вы посмотрите видео с их сотрудниками - они там то ли забитые то ли зомбированные. Двух слов связать не могут как каша во рту. Так что не связывайтесь. Почитайте про эту компанию - очень много недовольных людей которые к ним обратились. Не исключены скорей всего и судебные разбирательства. Оно вам надо работать в такой конторе?
Ответы
Андрей Малов23-10-2016:
Я не работал в этой компании и не знаю что там творится. Но как можно делать выводы о том месте где не работал? Не понимаю! Зачем "дружелюбный лидер" стал тратить время на вышеописанную чушь, даже не побывав в офисе компании. Зачем "позитивному лидеру" портить себе карму поливая словесными помоями других людей?
Становится очевидным, что отдел кадров в отношении данного кандидата принял правильное решение.
Пишу это потому, что мне по роду деятельности приходится тоже задавать много вопросов, порой даже больше двухсот, и делается это не просто так, а как раз для защиты компании от таких "позитивных, дружелюбных и трудолюбивых лидеров". Интересно, на какую должность претендовал данный кандидат?