Отзыв про OOO Главная линия

Люди,тем более девушки не устраивайтесь на работу в Связной в г.Североморск!!!!У старшей "толстухи"(кстати,с вечно порванной пуговицей на пузе)есть свой круг "любимчиков"-мальчики и ее подружка,а новеньким там не место даже при огромном желании работать,она будет выселять оттуда всеми способами!Если хотите мыть окна,полки,полы и т.д эта работа для вас.

работаю в мурманской области грузчиком 2 мес зап.15т в глаза не видел договор. Уволили друга за то что отказался разгружать машину после окончания рабочего времени. БЕСПРЕДЕЛ!!!!!!!

ПОЧЕМУ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, в выходные и праздничные дни не зависит от организационной формы предприятия. Оплата труда регламентируется ТК. Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере 1 - атаах Ссылка на блог 12.01.2013 (16:09) (88.82.169.49) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ГАРАНТ: См. комментарии к статье 153 Трудового кодекса РФ МОЖЕТ НА ВАС В СУД ПОДАТЬ? ТОГДА ВЫ ВЫПЛАТИТЕ ВСЁ! 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник весны и труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если праздник выпадает на выходной, то он продлевается на следующий будний день. Кроме того, непосредственно перед праздником рабочий день сокращается на один час. Об этом сказано в статье 95 ТК РФ При стандартном рабочем графике поступают как в случае с выходными: праздничные дни оплачивают не менее чем по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ), если не был использован дополнительный выходной. А что делать, если ведется суммированный учет рабочего времени? В целом подход такой. Выходные у разных категорий работников могут быть свои, но праздники для всех одинаковы. Поэтому работа в эти дни всегда оплачивается дополнительно. Как именно, можно узнать из разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/п-21. Итак, всем отработавшим полный месяц, кому пришлось выйти в праздник, помимо оклада положена дополнительная оплата в размере не менее тарифной ставки (за день или за отработанные часы). Если человек трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, это будет одна тарифная ставка, если сверх месячной нормы — ставка в двойном размере. В последнем случае часы работы в праздничные дни из расчета сверхурочных, естественно, исключаются как уже оплаченные. См. пункт 4 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/п-2

не нравиться не работайте в скотских условиях.у нас в мирном все хорошо и условия и начальники и зп вовремя и отпускные и больничные платят. чего ж вы себя так не любите и таскаете тяжести

Хамское отношение...заведующая пьет с коллективом,и посылает работников за спиртным.Есть определенный круг любимчиков,которым спускается все с рук..Систематические оскорбления в присутствии питающихся,и питающихся тоже...Надо себя очень не уважать что бы продолжать работать..Так проходят смены на бмо..

работа действительно адская.зарплата 16000.в коллективе работают пьющие.могут на смену не выйти.могут появиться к вечеру.смены ставят полностью им.дошло до того что стали шмонать.выворачивают и пакеты и дамские сумочки.не брезгуют даже женские прокладки потрясти.постоянные проверки.постоянные придирки со стороны офицерья.ничем не обеспечивают для полноценной работы.а претензии выдвигают.

Что тут говорить на БМО в Мурманской области есть такие мадамы которые не только бухают каждый божий день,так и с удовольствием могут прям в столовой со срочниками потрахаться.

Да на БМО полный беспредел.Работает одна плита,готовте как хотите.По ночам помощники поваров со срочниками спят.Есть одна алкогольвица Ксения,так та и днем непрочь.Просто ужас.Бухают на рабочем месте,особенно по выходным(начальства ведь нет).Зав,столовой их прикрывает.Из нормальных 2-3 человека,которых не особо ценят.Не дай бог там работать.Лучше уж дворником пойти,а то после репутации Главной линии еще и шлюхой считать будут.