ООО Группа МЕТТАТРОН

Работа в солидной компании, независимо от занимаемой должности – это принятие на себя определённой ответственности. Прежде чем на это пойти, необходимо обдумать свою готовность, изучить правила и порядки, а так же оценить свои силы для занятия предложенной должности.
Да, компания иногда расстаётся с квалифицированными сотрудниками, которых и терять не хочется. Одна из нередких причин – простое несоблюдения правил ВТР. При приёме на работу этот документ никто не утаивает (Кандидат его изучает и подписывает.) Если сотрудник обижается на увольнение за появление на работе в нетрезвом виде, то это, как минимум, странно. В этом случае естественно возникают «каки» и «бяки» в отличии от «золотого запаса» нетрезвых безработных. Я, как и многие, работаю в этой компании не первый год. Эти многие никогда не задают вопрос «а что, здесь и работать еще нужно?» Просто работают, растут и развиваются, чего желаю каждому в жизни.

Решил добавить еще несколько строк в дополнение на отрицательную критику.
Разумная критика всегда нужна. Очень важно видеть не только следствия, но и причины происходящего. Часто нам всем этого не хватает. Замечательна фраза от Дональда Уолша: «Не суди и не обвиняй, ибо не знаешь, почему событие происходит и к чему ведёт». Лично я не против конструктивной критики, но стараюсь избегать осуждения. Не зря говорится, сколько разумов, столько и миров. Работая в нашей компании люди вступают в контакт, и в этих условиях формируются межличностные отношения. Характер этих отношений определяется социальным положением и ролью человека в нашем коллективе, оказывает непосредственное влияние на поведение человека в трудовом коллективе и самое важное – на эффективность его трудовой деятельности. Дисциплина в коллективе включает ответственность, упорядоченность, организованность и исполнительность. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения. Существует определенная совокупность правил поведения, требуемых от сотрудников. Из них складывается внутренний трудовой распорядок. Это подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественные отношения, отношения руководства и подчиненных.
Как правило, критикуя поведение других, человек не собирается брать на себя ответственность за свои собственные поступки. Нам всем необходимо учиться осознавать свое поведение и подходить к этому здраво и взвешенно.
Если нас критикуют- значит предприятие живет, и у нас есть возможность видеть свои ошибки. Сделав анализ- устранять их. Так держать.

Добрый день , посетители сайта .Прочитала все отзывы на этом сайте и поняла , что все , кто не работает в нашей компании, не приходит к нам в офис каждый день и не чувствует поддержку коллег, не понимают , насколько приятно каждый день идти на работу в коллектив , где ты чувствуешь себя на своём месте .Знаю это не по наслышке ,а по опыту общения со своими коллегами.Очень многие сотрудники выбирали нашу компанию ''как работу по месторасположению'' , а находили здесь работу ''по душе'',где поддержут,поймут и при необходимости помогут и где работают по сей день.Что касаемо положительных и отрицательных сторон работы , то могу сказать одно , если Вы планируете работать с пониманием и полной отдачей - Вы будете получать высокую заработную плату и достигнете карьерного роста .Все необходимые ''инструменты'' для этого компания предоставляет . А выбор всегда остаётся за вами ...

Работаю достаточно недавно. Мой отзыв это лично моё видение моей работы.
Положительных моментов в ней много, на самом деле. В первую очередь это отличный коллектив, позитивные, хорошенькие и милые девчата, потому что в основном именно девчачий коллектив вокруг. Молодые и почти молодые ребята, помогающие и оживляющие девчачий круг. Компания, которая сложилась за многие (а 17 лет это немало) годы заняла достойное место на рынке данной продукции, а это уже заслуживает как минимум уважения.
Проработав три! дня увидела прекраснейший корпоратив в честь 17-ти летия компании. Сплоченный тимбилдинг, море смеха, отлично проведенное время, это практически все то, что являет собой душа компании. Так же очень радует развитие корпоративной этики, просто потому что различные квесты (хотя на моей рабочей практике в данной компании был только один) доставляют лично мне удовольствие. Ну и вообще драйв - это то, что движет нашей работой, независимо от того, чем этот драйв вызван)

Здравствуйте.
Я очень рада, что есть такие сайты, как ваш. Где, люди могут поделиться своим мнением о той или иной компании.
Лично, я в Группе МЕТТАТРОН работаю 6-й год. За это время много что изменилось к лучшему.
Компания, как и многие коммерческие организации нацелена только на развитие, что мы все и делаем каждый день, кто-то два месяца кто-то 10 лет и более.
В этом году мы отметили 17 лет и поверьте есть люди, которые проработали в этой компании все эти годы. Многим за это время подарили достойные машины, кому- то безвозмездно выделили деньги на дорогостоящую операцию. Компания ценит своих сотрудников. Дает им возможность повысить свою квалификацию; устраивает тимбилдинг и имеет штатного бизнес-тренера. Тем самым, она хочет достичь не только своих материальных ценностей, но и сплотить коллектив. Дав ему понять, что он для нее важнее, так как без надежной команды не будут реализованы общие цели.
Хорошая фраза из всеми любимого фильма «Кадры решают все!!!».
С первого дня в компании нашла не просто хороших коллег, но и надежных друзей с которыми бок о бок шла эти годы.
Честно говоря, уже очень давно не искала работу и не смотрела отзывы о компаниях, поэтому не знаю на что обратить внимания будущего(ю) коллегу. Хочу сказать, одно и от чистого сердца –
это не просто работа, это то, что я ценю в своей жизни. Человек большую часть своего времени проводит на работе и очень важно, чтобы работа была вторым, а то за частую и первым, надежным, любимым домом.

P.S Отпуск два раза в год по 2 недели, ДМС (добровольное медицинское страхование по шаговой доступности от проживания, в хороших медицинских центрах), прекрасный бонус в конце года, премии на день рождения компании и др. доп. бонусы.

Работаю в компании 2 месяца. Зашел на страницу, почитал, захотелось поделиться). Может кому-то тоже нужно вспомнить пройденное..может кого-то встряхнут строчки.. Каждый день..час, да порой каждая минута проведенная в нашем дружном коллективе что-то несет и открывает.
Благодарю руководство компании! За очень интересный, творческий подход к организации работы в коллективе. За то, что заставили взглянуть на себя по другому. Работа настолько многогранна, что даже не могу отнести её к какой-то одной области... Временами «придавливает», конечно, однако.. все проходит не просто так..
Из того, что особенно помогает именно сейчас, сегодня, эту секунду..
-Я помню Кто Я! Появляется драйв..честно. Проблема видится, как задача, а не как безвыходность.
-Действия, а не эмоции.
Работа погружает порой, да, бывали и срывы... лезет тоска и унылость, печаль и внутренний раздрай..быстро переводил в действия. Не просто отпускает, а снова появляется драйв)))
-Хорошо, это все, что делаешь с любовью.
Если тебе плохо, начни делать то, что делаешь с любовью.
Или вообще прекращай делать так, как делал. Начни с другого. По-другому. Найди то, что от Духа. Найди то, от чего радость и покой.
Если «корежит» отпусти это. Если «корежит», значит от ума..Доверяй СЕБЕ!
-Подумай, прежде чем делать, хочешь ли ты, действительно, этого.
Тут все просто..Ты сам все знаешь..И всегда знал.. Верь.
Особенно, когда кто-то является мощным раздражителем. Особенно, когда кажется, что он туп, глуп и зол..Вспомни, Кто Он..Он такой же, как Ты..просто что-то уже помнишь ты, а он еще нет. Всему свое время.
-Ледяной душ, минимум – заземление, максимум – очищение)))
Без расшифровок)))
Поделился..потому что поддержка группы сильна и нужна. Я доволен работой в компании. Раскрываются огромные перспективы не только профессионального роста! Компания не трясина, а очень живой, динамичный и активно растущий организм, о котором бережно заботится руководство. Приличная заработная плата и человеческое отношение к каждому сотруднику.  Рад, что МЫ есть! )).