-выполняют договоренности -вкладывают средства в развитие производства -держат товарные запасы, что удобно для продажников -сотрудникоориентированное ) руководство . слышат и помогают решать проблемы . идея меркатильна но логично - если у сотрудника на работе и дома все хорошо, то и работать он будет эффективно. все в плюсе ) -не обманывают по процентам и бонусам даже округляют в пользу сотрудника
-уровень зп невысок относительно гигантов отрасли но платиться в срок и без обмана -девиз - "работа должна быть выполнена" иногда предполагает закончить дела после шести