Была на собеседовании с коммерческим директором. Осталось положительное впечатление о комдире. К сожалению, меня не одобрили, не хватило требуемых навыков. Прошла два этапа собеседования. На пером этапе общалась с непосредственным руководителем, а на втором с комдиром.
Какое впечатление в общем: лайт обстановка, увидела комнату отдыха с пуфиками и подушками, работа опенспейс, неординарный офис. Заглянула на кухню. Тож лайк.
Из плюшек: белая зп, на испытательный правда работа по ГПХ, потом оформление в штат, предлагали хорошую зп для меня.
Минусы: не назвали объективные причины отказа, не услышала объективных задач, все как-то смутно и расплывчато. Приглашали на ведение проектов сопровождения 1С.
Сложилось впечатление, что руководитель сам не знает кто ему нужен и чем он будет заниматься.
Смущает, что не оформляют сразу в штат.
Ответы
Иван03-10-2016:
Не соглашайтесь на оформление по ГПХ. Это нарушение ТК, сотрудник на птичьих правах, и его могут выкинуть в любой момент без содержания.
Сотрудник04-10-2016:
Здравствуйте, Алина!
Спасибо большое за обратную связь по собеседованию. Примем к сведению.
Трудоустройство по ГПХ на время испытательного срока - приемлемая стратегия взаимоотношений как для работодателя, так и для сотрудника, когда каждый присматривается друг к другу. Да есть риск не прийти к договоренностям. Но от этого не застрахован сотрудник, оформленный и по ТК. Поэтому считаю комментарий ниже от Ивана не обоснованным.