Я думаю не просто так Вы ищите информацию о данном работодателе. Мое общение ограничилось рамками прохождения собеседования. В мае 2016 года я проходила интервью на должность "Младший специалист по управленческому учету". Я как начинающий в этой области в первую очередь ознакомилась с требованиями, которые выдвигал работодатель. Они оказались достаточно приемлемыми и я отправила свое резюме.
На первом этапе собеседования я общалась с HR-представителем, Викторией. Интересная девушка, понимающая, агрессии с ее стороны не заметила. (Единственный минус - отказ в трудоустройстве был не обоснован письменно - это говорит о ее некомпетентности)
Второй этап был в этот же день, т.к. удалось поймать руководителя финансового отдела, Ольгу - светловолосую даму средних лет. Общение началось сразу же в хамском ключе, как будто я обидела чем-то человека. Любая реплика с моей стороны, любой вопрос со стороны Ольги был поставлен так, чтобы унизить мое достоинство. Эта женщина всячески давала понять, что я недостойна этой профессии, мое уведомление о том, что я студентка - совершенно выбила ее из колеи: у нее появился зверский огонь в глазах и она не стеснялась в выражениях.
Хочу подчеркнуть, что вышестоящее руководство должно следить за своими подчиненными напрямую, за их поведением, за их отношением к коллективу, т.к. от них зависит настроение, темп работы и качество ее исполнения обычными (на текущий момент) работниками.
Впечатление у меня осталось негативное, всем свои знакомым я буду советовать данную компанию как не только плохого работодателя, но и плохое интернет-агенство: т.к. если люди не могут построить человеческое отношение в коллективе, то и деятельность этой организации нельзя назвать хорошей.
Всем спасибо.
Ответы
Аноним08-06-2016:
За время работы Ольги сменилось 3 главбуха и в целом в отделе текучка.
Татьяна09-06-2016:
Добрый день, Наталья! Меня зовут Татьяна, я руководитель отдела персонала РиалВеб. Мне искренне жаль, что наша компания оставила у Вас такие впечатления. На самом деле мы команда дружных талантливых неординарных и всё-таки - людей. А у людей случается разное настроение и это, к сожалению, находит свое отражение работе. Мы всегда стараемся дружелюбно и с интересом встречать всех кандидатов, которые приходят к нам на встречи вне зависимости от их опыта и уровня позиции. Если на интервью с Вами общались резко и надменно, я приношу Вам извинения от лица компании и от себя лично. И благодарю Вас за фидбек. Именно это позволит нам обратить внимание на существующие сложности и непременно стать лучше. Я желаю Вам успехов в поиске работы по душе и уверена, что у Вас всё получится.