Достаточно толково донесли на собеседованиях функционал и рабочую атмосферу в компании.
Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась.
График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI, при собеседовании сразу предупредили, что выплаты не всегда и с задержками.Ежемесячно защита KPI, защищают тяжело на длительном совещании с какой-то безумно-маловнятной системой подсчета процентов выполнения. Далее руководитель подразделения самостоятельно распределяет % премии. Все это сопровождается еще системой самооценки. Так что обещанной зарплаты можно не ждать. Плюс надо давить, давить и давить подчиненный персонал.Особенно добило, что сразу предупредили... учредитель-вьетнамец в течении первых 30..40 минут совещания использует исключительно не нормативную лексику.Глядя на весь этот бардак, поняла, что работа на таких условиях просто не приемлема. Позиция, на которую приглашали меня, до настоящего времени не закрыта.
Ответы
Наблюдатель13-02-2016:
Очередная неудачница с большим налетом самоуверенности, которой отказали в работе. Если, мадам, мы вас не взяли, то это не значит, что надо писать после и создавать атмосферу недоверия к нам.
Игорь10-03-2016:
А еще имейте ввиду-там же и гостиница и офисы рядом.так что руководство работает и трахает подчиненных,не отрываясь так сказать.