О положительных сторонах написано ниже. Их, безусловно, больше, нежели отрицательных!
Если у кого-то из горе-работников не получилось влиться в коллектив компании и зарекомендовать себя с положительной стороны, то это проблема не компании-работодателя! Поливание грязью работодателя (в том числе и бывшим работником) характеризует этого работника не с лучшей стороны, - это признак недалекого ума, никчемности, безответственности и бездарности!
В Инцентре работает много положительных, ответственных людей. Многие из них начали свою трудовую деятельность в компании в 2008, 2009, 2010 г.г. Они замечены и оценены руководством: карьерный рост, денежное содержание, льготы, премии, абсолютное доверие и т. д. Взять, например, общий, строительный, юридический отдел, службу управления персоналом... Все они довольны! Они труженики. У них нет времени на безделье. Они не сидят ни вконтакте, ни в icq в рабочее время. Не устраивают себе многочасовых перерывов.
Конечно же, в стаде "белых и пушистых" всегда найдется парочка мерзких блох! И блох этих мы знаем и очень скоро избавимся от них!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александр06-01-2012:
вы не могли бы мне ответить на электронный адрес. хотелось бы узнать у вас об этой компании поподробнее
alexander.dsm@yandex.ru
спасибо )))
1234507-01-2012:
Мила, хватит сказки писать.
Лол10-01-2012:
Это полюбас МИЛА. Управление персоналом ваще не в тему))))
12318-01-2012:
Красивые сказки совсем не основанные на реальности к сожалению. По моему в компании совсем не осталось людей, которые пришли на работу в 2008, 2009гг.