Как не странно серьезное и уважительное отношение к нормам трудового кодекса. Наченая с заключения письменного соглашения, и прозрачьной зарплаты (офицеальная квитанция), заканчивая выдачей молока, за вредность, несмотря на кризис. Внутренний уклад либеральный. Руководсто адекватно и вменяемо. Не одного серьёздного комфликта на протежение двух лет. Отвечаю, реально очень не плохое место.
Начаная с августа 2009 задержка З.П. на 15-30 дней (исторический максимум полтара месяца).Выплаты как правело двумя равными частями, интервал 1-2 недели.сакротили бригаду убирающую кузовной цех. Обязанность полностью лягла на работников.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей11-02-2013:
Да, Андрюха!! Много воды утекло с тех пор, как Км/ч был" чудесной компанией".
Сейчас Км/ч по своей сути больше похож на гараж, причем плохой гараж......
PS
Кстати, зря не написал о причине своего увольнения- в этом нет ничего криминального, наоборот, это характеризовало бы Км/ч (тот старый Км/ч) как нормальную компанию соблюдающую нормы трудовой дисциплины)))