Проработал в компании достаточно долго и только сейчас решил написать отзыв.
1.Старинные компьютеры, еле еле работают. Открывают файлы excel невероятно долго. Есты ты медлительная черепаха и умеешь делать вид что работаешь а на самом деле пялишься у монитор в ожидании открытого файла добро пожаловать.
2.В обычных, даже самых маленьких компаниях стоят такие программы как Navison, 1C и т.д., позволяя выполнять операции максимально эффективно экономя время. Комус всех превзошел тем что стоят DOS программы, написанные умельцами в 90хх. К примеру чтобы изменить цену на товар - в этом задействованы 3 человека, срок исполнения 1 сутки, смешно)))
На 1С это делается за секунду одним человеком.
3.Колектив, начиная с начальников скотский, каждый сам за себя. Начальство чтобы прикрыть свою необразованную задницу готовы подставить и слить любого подчиненного.
4. Люди в компании прогнили и превратились в большинстве в скот, стадо баранов. Ты либо дичь либо охотник.
5. "Охотники" на самом деле падальщики, допиливающие кусок пирога, и окончательно разваливая компанию Комус. Очень обидно, ведь Бобриков великий человек и создал некогда великую компанию, которая сейчас тонет и смердит
6. Отличным примером такого падальщика является некая Банникова Е., местный Категорийный Менеджер. Отлично устроилась. За стенкой работает ее муж - логист, за другой стенкой ее брат - байер. Конечно же это засланные казачки, входящие в состав ОПГ. Сама Банникова занимается тем что через подставные или приятельские компании такие как НЕВОХИМ и т.д. завозит товар, который некогда отлично продавался, поставляемый другимт поставщиками. Не гнушается даже тем чтобы купить товар у старого поставщика и продать его КОМУС через прокладку со своей наценкой. В друзьях у нее конечно же начальство покрупнее - Маметьева Т., Даева Е.
Похоже тетки все в доле, иначе бы такие откровенные поступки были уже остановлены.
Сама Банникова имеет несколько квартир, жилье в Испании - в общем все у нее хорошо. Спасибо господину Бобрикову что разрешает себя обворовывать.
Тем кто видит такую простейшие одноклеточные схемы Банниковой и открывает рот, она с радостью подставляет и убирает со своего пути. Следующего кандидата обязательно возьмут более тупенького, чтобы был как овца и делал что велят.
7. Еще один знакомый мне падальщик - местный логист отвечающий за фрахт из Китая. Привозим товар с наценкой 1 к 1 от инвойса, не круто ли?)столько крутить. А потом Компания Комус почемуто не в рынке. По последним сведениям я слышал что его уволили.
Продолжать можно бесконечно долго про подобных кандидатов таких как Худяков, Смирнов и т.д., без смеха на глазах не скажешь.
8. Предыдущие 2 пункта были адресованы к СБ КОМУС, поднять свои потные насиженные задницы и разобраться со взяточничеством.
Только не говорите, у нас же есть полиграф!? Это все ерунда, железные нервы не сломать, если я не верю в то что брал взятку - ваша железка ничего не покажет, и ладошки останутся чистыми.
9. Уважаемый Сергей Александрович, хочу с вами встретиться, собрав команду умных ребят, кого просто убрали потому что они были не годны и возродить компанию КОМУС, поймать тренд и снова в рост! Еще не все потеряно.
Вывод прост и понятен - хорошие специалисты, управленцы, кто любит свою работу и своих клиентов, показывая это тем что создает хорошие продукты и обратную связь в компании долго не задерживаются. Остаются только овцы и падальщики.
Если бы хотя бы зп была выше рынка, я бы прикинлся веником и мел бы, куда ведут)но за такие гроши нет.
Не верите, добро пожаловать в КОМУС, ведь столько людей уже сбежали из компании и совершать поиск новых сотрудников становиься все сложнее, посмотрите на HH сколько там вакансий.
Скажите - так это же большая компания вот и требуются много людей!
Отвечу нет, Мерлион тоже большая компания, покрупнее Комуса, вот только там текучка гораздо ниже, проверьте тот же НН
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ричард17-06-2016:
Иван, вы все очень точно подметили на уровне ДКРП и Департамента логистики. Такие люди, как Банникова, Худяков, Смирнов, Маметьева, Даева, можно продолжать перечень еще долго, создают в Комусе систему отстойного маразма и полной некомпетентности. Действительно очень много спецов ушли, или их ушли эти маразматики. Есть очень много способов обувать работодателя, в том числе, и через распространенные в компании так называемые "проекты", полностью высосанные из пальца. Этим занимаются абсолютно все руководители среднего и высшего звена, только с той разницей, что по разному сами себе потом выписывают очень приличные премии, и сами себя хвалят. А еще, некоторые граждане, такие как Романов, забирают себе уже готовые чужие проекты, и чужими руками себя и премируют. А можно конечно закупать товар через прокладки, чем поголовно заняты рядовые и руководители в ДКРП, имея постоянную и стабильную добаву к окладу. Но надо смотреть глубже. Сама компания, через свои же прокладки "оптимизирует" налоги, обувая государство. А ее менеджеры, в свою очередь, обувают компанию. Все закономерно и системно.
Соискатель14-07-2016:
+1. CБ с полиграфом и методами ГБ справляется только с одной задачей - отсевает кандидатов, не подходящих по форме фуражки. и не стесняются выдать свое "компетентное заключение" по факту просто обливая людей грязью. за что им отдельное спасибо. отвело ))
Максим Каиров19-07-2016:
Столько знакомых фамилий прозвучало. Добавил бы конкретики , но я уже писал раньше.