Компания производит впечатление стабильной и хорошего уровня, как клиент могу сказать только хорошее.
Тут уже писали об HR, тоже напишу. Была на собеседовании дважды. В первый раз HR Елена Коробцова - грамотные вопросы, очень корректна, положительное впечатление. Потом беседовала с начальником отдела, впечатление тоже положительное, но в работе отказали. Ну ладно, не совсем мой профиль.
Второй раз впечатление прямо противоположное. HR уже другая - Наталья Брызгалина. Действительно все вопросы - возраст, дети и всё такое. Неграмотная как HR совершенно, ни одного "правильного" вопроса не услышала. На этот раз направление 100% моё, 6 лет опыта работы, каким там местом я им не подхожу вообще непонятно - а до руководителя на этот раз даже не дошла! Видимо, Наталья так решила. Кстати, спустя 3 месяца после первого собеседования руководитель был уже другой.
Регулярно отслеживаю НН и Суперджоб - такое впечатление, что им требуется весь отдел закупок - вакансии регулярно обновляются, и уже второй месяц такая картина. Сходить на себеседование можно, конечно, но по видимости они просто изучают рынок труда. В кризис хорошего специалиста искать второй месяц просто смешно.
Ответы
продакт-менеджер08-09-2011:
очень интересный комментарий!
Согласен, по лояльности и знание вопросов для соискателей на вакансию "продакт", действительно Елена Коробцова оставила только положительные эмоции - все по делу.
Количество востребованности "продактов" действительно не малый, вот и вопрос действительно это так или как свойственно крупным организация - большая текучка кадров?!