ужасающая текучка кадров (то есть если вы хотите стабильную работу, а не быть уволенным внезапно за плохие показатели через неделю-месяц-2 месяца, то лучше не идти в компанию), впаривание товара, который не поможет людям, иногда странные претензии со стороны начальства, иногда не оплачивают больничный
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сурыгина Ольга Юрьевна - Директор по персоналу27-04-2016:
Уважаемый Мачомэн!
Вы обсолютно правы! Если Вы не хотите, что бы Вас уволили, за то что Вы плохо работаете, то лучше вообще не работать, а сидеть дома.
Наш товар не нужно "впаривать", его нужно ПРОДАВАТЬ! А это целое искусство! Если Вы не умеете это делать, или это претит Вашим моральным принципам, это совсем не означает, что компания в которой у Вас не получилось поработать плохая.
Прежде, чем допускать наших сотрудников до работы, мы проводим обучение, которое к тому же и оплачиваем. Если у человека есть желание работать и зарабатывать, мы всегда его поддержим и научим, если у него что то не получается.
И поверьте, ни одна компания, не будет держать у себя сотрудников, которые приносят ей убытки, не выполняют свои обязанности и нарушают трудовую дисциплину.
У нас нет текучки кадров! На данный момент у нас работают около 130 чел., которые довольны своей работой. Очень многие пришли сюда по рекомендации своих коллег.
А что касается нашей продукции, которая по Вашему мнению "не поможет людям", то Вы ошибаетесь. У нас большое количество повторных заказов, клиенты звонят с благодарностью, заказывают своим родным и друзьям. И наши сотрудники очень радуются таким заказам, потому, что очень важно верить в то, что ты продаешь!