ООО Мигом

ничего хорошего!!!
реальная средняя ЗП 20т.р.
при рабо-владенческом строе.
функция представителя:бухгалтер,кассир,юрист,кладовщик,грузчик,экспедитор,водитель,менеджер,торговый представитель,инкассатор,переговорщик. при всем этом материально ответственный за суммы до 300000р. ежедневно, за не застрахованный товар перевозимый в автомобиле!
оплачивается только Бензин в размере до 5000р/мес. при поломке авто ремонт за свой счет (до 8000р/квартал) при нагрузках на легковой автомобиль до 600кг. в день ломается все! но фирма очень экономная!
ЗП официальная 7000р. плюс% от выполнения плана, если план не выполнен на 85% то только голый оклад! планы ежемесячно растут от 20 до 50% понятно почему ( не хотят платить ) при увольнении расчет производится в размере официальной зарплаты!!!
все руководство работает дистанционно никто ни кого лично не знает и понятно почему...

Такой наглой фирмы, которая без зазрения совести использует рабский труд торговых представителей, я еще не встречал. Причем з\п построена так, что в не сезон получаешь 3 копейки и в праздники , когда продажи очень хорошие ,получишь тоже 3 копейки, потому что неадекватно завышается план, иной раз в два раза. Хотя чему удивляться, директор еврей, этим все сказано. На торгового представителя навешано столько обязанностей, что на торговлю не хватает времени. Возникает ощущение , что какой то умник на фирме специально сидит и выдумывает, как бы усложнить процесс работы продавца. Новичками первые 2-3 месяца дают заработать, потом завышают планы иногда в полтора раза. И причем чем больше ты продаешь тем больше на следующий месяц ставят план. И самое главное ты должен развозить товар по клиентам сам на своей машине иногда забивая коробками с автозапчастями весь салон и багажник до упора пока пружины не лопнут и никто тебе даже спасибо за это не скажет не говоря уже о компенсации. И после того как ты все развез, грязный как бомж ты еще должен искать новых клиентов. Если план не выполняешь хотяб на 80% то за весь свой месяц работы получаешь 15 000 оклада Если выполнил 80% то получаешь 40% от бонусной части. Да и вообще мотивация меняется практически каждый месяц. Отдельно хотелось бы сказать про неадекватное руководство, которое общается с торговыми как с рабами "вам поставили задачу и не ваше дело ее обсуждать" т.е. поставили план на 50% больше чем в предыдущем месяце заткнись и паши. Да и супервайзер прямым текстом иногда говорил что "задача компании вам не платить ЗП". И куча обещаний которые когда пора выполнять компания резко забывает или находит причины не выполнять эти обещания.