Отзыв про ООО МИТЕКС

Игорь Николаевич

02.02.2015, 18:48

Плюсы компании: Выплата копеечной з/п 2-раза в месяц без задержек, дешевые подарки к праздникам, выплата стыдовских больничных листов и отпусков, компенсация проезда, которой хватит с нашими ценами на бензин и проезда в транспорте на неделю, постоянно освобождающиеся рабочие места,так что проблем попасть в компанию нет.

Минусы компании: Уважаемые работники отдела персонала, хватит обманывать, не надо показывать чрезмерную услужливость Щупакову И.Н., Вы же знаете отношение к работникам, как к дешевой "рабсиле",даже противно) О компании можно сделать выводы только из-за того ,как меняются люди ( энергетики,секретари,менеджеры,администраторы,менеджеры по персоналу,кассиры,операторы,техники, IT-отдел и т.д) Увольняются достойные,грамотные люди просто не выдерживают "быдляцкого" отношения к себе.Ген.директор до такой степени жадный и мелочный, что все в компании в частности заправочные станции в ужасном состоянии, никакой техники безопасности,сплошные нарушения, но при устройстве на работу вы подпишитесь за неразглашение коммерческой тайны, но есть "плюс" за Вами будет вестись видеоконтроль, чтобы не заплатить Вам уже существующую копеечную з/п,так что если случиться ЧП может быть спасут).При устройстве на работу нагло врут про условия и з/п, но это сейчас практикуется во многих организациях,на самом деле после 2-х месяцев работы все понятно,типичный лохотрон) Главное, требования высокие,а платить не хотят как и везде.Но всегда найдется поршивая овца у которой "рыльце в пушку", которая прогнется( не будем переходить на личности)и подлижет где надо и шепнет на ухо,так что будьте осторожны,а так весь персонал компании Митекс (кроме Щупакова и еще нескольких персон,которые ему служат и одновременно его же "обувают") адекватные и понимающие люди, но к сожалению ненадолго.Но кому как, кого-то все устраивает.Никакого продвижения по службе не ждите,скорее всего и уволитесь в данной должности, но если только оператором предложат на АГЗС)))А вообще платите достойную з/п, и не будет столько "проблем" у отдела персонала,а так какое отношение или как заплачено так и "заху..."))) или какой пастух такое и стадо)))Спасибо и удачи!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Алексей 02-02-2015:

Каждый день, с утра по раньше приходил на работу продуктивный и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность и веселым он был. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор фирмы где работал Муравей, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он Навозного Жука. Самой главной заботой Навозного Жука была организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневной проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал… Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука,так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. ...а также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять, и все менее веселей ему становилось. Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно. Но Муравей уже не пел как раньше и становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Следуя совету специалиста, провели сокращение численности. Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен. Мораль Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики …все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои «усилия», ты все же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв