Отзыв про ООО МИТЕКС

Что за бред))) Почему Вы не указали "оклад", он же не намного больше МРОТа) Не надо обманывать и преподносить как-будто все в "шоколаде" соискателей. Если желаете чтобы "иждевенцы" к Вам потянулись, выплачивайте достойную з/п! А по поводу корпоративной культуры, откуда может знать отдел персонала, который как и все работники компании Митекс меняется каждые 6 месяцев и приходят со своим "самоваром",что было 10,15,20 лет назад)))Но Вас можно понять, что за отрицательные отзывы о компании с Вас потребуют объяснения, а если коротко "кто-то" зарабатывает огромные деньги,обманывая персонал, клиентов,государство и ему плевать кто у него работает и как,лишь был доход)!

А Елена все правильно расписала!!! поддерживаю

Разложим-ка по полочкам: 1. официальное трудоустройство (запись в трудовой книжке, заключение трудового договора с прописанием оклада, не минимального (МРОТ), а в соответствии со штатным расписанием, пенсионное обеспечение, компенсация больничного, оплата отпуска)- всё выше перечисленное- ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Работодатель, не соблюдающий данных вещей- нарушает ТК, компенсация больняка- минимальная, отпуск- по графику, когда скажут- тогда и пойдёшь. Хотя я не спорю, у гастарбайтеров паспорта отбирают и з/п дошираком платят. Не, тут лучше, эт точно;) 2. своевременная з/п 2 раза в месяц; -вау! это, и правда, благо, особенно в наше кризисное время...великая заслуга, не спорю;) 3. расширенный социальный пакет/ социальная программа: дотация на проезд, подарки сотрудникам к праздникам, Дням рождения, материальная помощь, компенсация стоимости профмедосмотров, премия за некурение; корпоративные праздники за счет компании; - тут не посмотришь, это есть...однако, опять же- а где этого нет? особенно улыбает "корпоративные праздники за счет компании"...а за чей ещё счёт они могут быть?))) вопщем как то так, дальше комментировать влом. резюмирую- в данном отзыве за плюсы выдаётся то, что И ТАК ДОЛЖНО БЫТЬ! Следуя этой логике продолжаю: -в компании поощряется дышать ртом или носом, можно бесплатно пользоваться туалетом и раковиной (только не часто), не ограниченны подходы к рулонам туалетной бумаги. -компания следит за технологическим прогрессом и повсеместно его применяет- весь офис полностью электрифицирован, есть телефон и интернет (правда не понятно, зачем он нужен без фконтакта) -во всех кабинетах есть пол, стены и потолок (в соответствии со всеми нормами здравого смысла) и тд, и тп... уважаемый Отдел Персонала- чёрного кобеля не отмоешь до бела...