Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий.
Могут обещать одну зп, а платить реально меньше.
Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума.
В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость.
Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Коля Семенов15-01-2015:
В принципе так. Об уровне НПЦ, говорит то, что сканер который они рекламируют, продают единицы в год.
Аноним16-01-2015:
Те, кто умел проектировать, и вообще - что-то делать, разбежались. Остались одни "начальники", которые не умеют ни проектировать, ни настраивать, ни программировать, ни даже руками водить. У них основная забота - на своём месте усидеть. Есть такой термин - профнепригодность. Вот это - про них!
Аноним16-01-2015:
Для тех, кто решил наняться на работу в ИНТЕЛКОМ: никаких перспектив карьерного роста и повышения заработной платы.
Вася Аноним03-02-2015:
И ещё текучка кадров! Особенно среди специалистов. Начальники, понятное дело, сидят годами. ("Он здесь с момента основания работает"). Новые специалисты в Интелком не идут, т.к. низкие зарплаты. А старые почти все разбежались. Остались .. 2-3 человека. Это - весь капитал! Вот такие дела ...
ххх23-02-2015:
В компании нет школы - не у кого учиться. Почти не осталось специалистов настоящих. И на учёбу не посылают. Раньше практиковали обучение за счёт фирмы. Теперь перестали. Остаётся только самообразование. Начальники (среднего звена) делать ничего не умеют. Даже не умеют объяснить, что надо сделать? Нет школы! Так что - думайте .....