На собеседовании про вакансию практически ничего не было сказано,только общими фразами.По зарплате тоже отморозились с ответом,сказали что выслушивают пожелания соискателей.Начальник ихний ,паренек, задавал вопросы не по теме совершенно,что свидетельствует о некомпетентности.Какой то технарь-ботаник,а не продажник или же ищет таких себе.НЕТ КОНКРЕТИКИ!
Отсюда напрашиваются следующие выводы:
-Никто толком не нужен или же ищут выпускника,к-рый согласится работать за копейки (до 2 000 грн)
-Боятся связываться с уверенными себе специалистами или в плане конкуренции,или в плане того ,что ими сложней манипулировать и кинуть будет сложно и болезненно.
-Подбор персонала осуществляется не про профессиональным качествам,а ищут более покладистых,удобных для себя людей.
Ответы
Владимир Владимирович11-02-2013:
Видимо, с многоэтапным процессом отбора специалиста на вакантную должность уважаемый Алексей еще не успел столкнуться.Персонал фирма подбирает надолго, а не на годик-другой, и это непросто..
Алексей13-02-2013:
Не было сформулировано предложение со стороны фирмы по зарплате и условиям.Мудила сказал, что выслушивают пожелания соискателей.А смысл? Если в резюме к примеру указана сумма 4000,то понятно что на 2000 человек не согласится.