Отзыв про ООО "Охта-Форм"

Как директор по персоналу, хочу ответить на отзыв предыдущего "соискателя" - того, кто оценивает профессионализм HR службы, а тем более отношение к нашим клиентам по тому, как принимаются на работу сотрудники. На наши конкурсы по трудоустройству всегда приходит огромное количество запросов. Те 30 человек, которые "толпились" на входе - это результат отбора сотен резюме, присылаемых нам! Если проводить собеседование с каждым, кто хочет работать у нас - на это уйдет огромное количество времени, а кандидаты, как правило, так долго ждать не могут и хотят сразу получить ответ! Поэтому сейчас у нас есть возможность проводить конкурсы.Так как 10 минут (как считает предыдущий соискатель) - недостаточно для оценки кандидата, те кто хочет у нас работать - проходят конкурс, который проводится в несколько этапов. Конкурс проводят ключевые лица компании, в последнем конкурсе принимал участие непосредственно сам учредитель, - так что говорить про "наплевательское" отношение на людей - это достаточно нелепо. Всех, кто не прошел первый этап - мы сразу отпускаем домой. Таким образом, мы максимально точно и максимально быстро можем принять на работу наиболее подходящих кандидатов! Успехов!

прочитал ответ Екатерины, "директора" по персоналу Охта-Форм, очень невразумительно ... это, скорее, начинающий менеджер отдела персонала, с опытом работы в "Пятерочке".

Работала в этой компании, хочу сказать только хорошее о компании. Екатерина очень грамотный директор по подбору кадров. Компания всегда идет на встречу своим клиентам. По зп, нормально все, на высоком уровне, хорошее обучение. )Очень была рада работать там. Ушла по своим личным причинам.

Ваша компания так ищет новых клиентов,а не менеджеров.Ощутил на себе.Такая система отбора это как генератор который даёт энергию.Ваши методы давно устарели и это показывает в ваших делах.Дела это противоречие тому что вы даёте в процессе испытательного срока,когда видишь противоречия происходящего не от менеджера наставника,а от Директора.Это коммерция и не чего общего.

По-моему есть разные методики отбора кандидатов. И это никак не связано с отношением к клиентам. Считаю Охта-форм интересной и перспективной компанией

Екатерина буровит) одни формулировки и предложения,начинающиеся с 'те' и 'поэтому' чего стоят?Боже!К чему катится мир...если руководитель или кто она там HR не модет вразумительно выразиться?!)