ООО ПСФ КРОСТ

Хотела бы рассказать как я работала поваром в Кросте. Коллектив девочки у нас был хороший кроме нашей начальницы Еремкиной Марины Владимировны. Разгаваривать она с людьми не умеет, постоянно может при всех унизить, назвать тебя дурой. Топает ножкой, что она чуть ли правая руки самого генерального Добашина и нас кухарок слушать он не будет никогда.
Не знаю какое у нее образование но не поварское это точно. Сколько лет уже ходит анекдот, что она только на взгляд может определить пересол или не досол блюда.
Для нее мы никто и должны были всегда ей покорно молчать, а если кто-то против увольняла.
Качество продкутов которые покупала она всегда были на низком уровне, а по накладным иногда мы видели цены всех продуктов были очень высокими и не то что даже привозили. по цене было понятно что продукты завышены. Были и так что по накладной приходит одно а по факту другое. Было что приходит тухлое мясо и она говорила что уничтожать и списывать нельзя готовьте авось эти рабочие сожрут. Вот нам и приходилось из Г делать конфетку.а сколько случаев было когда рабочие чуть на нас не кидалися будто мы эти продукты привозим.
И писали и звонилил на горячую линию но до генерального Алексея Алексеича ничего не доходило.
Практически каждый день приходила от офиса в ближайшие наши столовые и просто ела в рабочее время безплатно будто она нас контролировала. Нам чтобы выйьти надо было отмечаться по пропуску а она в рабочее время ела а потом у ней обед, неплохо же.
Сейчас многие перешли в другие столовые которые отдали в аренду в другие фирмы. Девочки говорят что продукты приходят намного лучше.
А она оставила себе только одну столовую на старокоптевой. Девочки там зашиваются работать за такие деньги никто не хочет зато сама ходит каждый день и жрет. Продукты такие же что и всегда были Г, овощи Г и всегда посталяет одна и т же фирма.
Работаьть некому но зато на одну столовую окружила себя всеми кто против нее слова не скажет
1.Зав трестами столовой при одной столовой
2.Шеф повар
3.технолог
4.закупщица
5.зав столовой и старшие повар.
Вот такая она эта работа в Кросте. Если вас будет звать на работу Марина не идите даже.

Доброго дня. Информация касательно УПТК. Коллектив в неплохой но есть Нюанс. Этот Нюанс кроется в постоянных интригах и желанием утопить своего коллегу в грязи. Про постоянные переработки писать не буду так как ранее было много написано ( в будние дни с 8:00 до 20 либо 21 :00, а в СБ или ВС то с 10 : 00 до 18 :00). Руководство отдела нельзя сказать что ну очень плохое оно нормальное (Но Не ВСЕ КОНЕЧНОЖЕ) но и у них есть оборотная сторона медали , эта сторона заключается в том что они постоянно создают искусственные интриги в отделе что в итоги выливаются в Забивание в прямом смысле и оскорблению тех сотрудников которые реально работают (особенно это характерно в группе сантехника и в группе электрооборудование где руководители мнят себя Незаменимыми и Гениальными людьми). Проблемам переработки всех сотрудников заключается в том что, искусственно создают дополнительные задачи которые к основному бизнес процессу не каково отношения не имеют. Но если ты их не выполняешь то ты сразу нежелательный элементом в группе. Отдельно о Балалове А.В.-ОЧЕНЬ УМНЫЙ МУЖИК и интригант может лгать в глаза без каких либо эмоций и очень обожает давить людей чужими руками именно он создает атмосферу недоверия и «стукачества» в отделе (Обожает давать задачки всякого рода и ты их должен выполнить Но эти задачи не как не связаны с прямой деятельностью отдела ))) . Есть такая практика в отделе новичок должен сдать определенный вид экзамена но Секрет в том что :
1. Лист обучения ты до конца подписать не можешь ( в конце сбора подписей тебе всегда отказывают).
2. Все это обучение полная профанация так как вся информация настолько проста что её знает любой человек который даже в принципе не работал некогда в снабжение. Но делают такую атмосферу что думаешь когда читаешь этот Мануал что это “Совершенно секретно”типа того .
Напоследок если думаете что это Полная ЧУШЬ и БРЕД ТО сделайте простой анализ выставление вакансий отдела УПТК и вы все поймете .
Очень часто открыты вакансии в отдел УПТК (Снабжение) , ну например на 21.06.2016 г. всего вакансий 4 ед. это с учетом того что отдел в принципе небольшой. Плюс есть информация что в ближайшее время уйдет еще один или два человека. И напоследок если такая хорошая зарплата и такое умное руководство отдела так почему люди не выдерживают и бегут, может проблема не в сотрудниках а в руководстве. КАК ВЫ ДУМАЕТЕ ????

НО при всех положительных сторонах Крост - это реально гадюшник и рассадник лицемеров....реально просто вынуждали оставаться, придумывали внутренние дежурства, распорядки и пару суббот в месяц стабильно надо было выходить, работы там непочатый край и конца ей нет!!!!!!!!!!!! И отдельный привет УПТК - нашему начальнику Билалову Альберту Вагизовичу! Вот вроде неплохой человек, бывший военный, но иногда как даст какое задание, и думаешь он прикалывается что ли??? отчет сделать никому не нужный, а время на него уйдет день точно...а твоя работа так на тебе и висит и никто кроме тебя ее не сделает...отсюда и задержки на работе до вечера....ребята менеджеры и до 23 сидели, мы то по Божески еще, часов до 21)))))) работать можно, но осторожно, кругом змеиное гнездо, где каждый сам за себя))) а Добашин ген.дир. это отдельная история,он вообще очень ХИТРЫЙ И ооочень УМНЫЙ мужик)))) расскажу как со мной было, если ты понравишься ему, пустит все свои чары и деньги в ход, чтобы отдохнуть вместе после работы... месяц меня обхаживал, хотя я ему сразу сказала, у нас ничего не будет, когда поняла откуда ноги растут! Он и зп мне поднял, а какие речи говорил, "ничего личного, только работа!" я должна была помогать ему,(если я конечно соглашусь) типа, "быть его человеком в отделе, ведь только мне он может доверять, я такая чистая, не то, что другие ...", и как бы случайно касается моей руки)))) потом как то он просто положил мне 70000 в руку и сказал иди купи себе что нибудь, ты у меня такая умничка и все такое, потом говорит как ты не была в Италии? надо бы тебе слетать в Италию! ОН ТАЛАНТЛИВЫЙ ПСИХОЛОГ на самом деле и я за этот дар его уважаю, хоть и противно, что он такой толстый боров и привык все покупать за бабки...знаете Крост это вечная усталось, вечные совещания, начальник на начальнике, куча лицемеров и постоянные унижения от Билалова всех сотрудников нашего отдела, он наверное пытался нас подстегнуть к полной самоотдаче, но куда уже больше??? и реально там большие деньги меняют людей, они становятся подлые и зацикленные...работа для карьеристов, нормальный человек там не высидит и года....

1. Вовремя зарплата? Так говорят те сотрудники, которые видимо не знают, что зарплата вовремя - это аванс в середине месяца + оставшаяся часть зарплаты в его конце, а при увольнении расчет в этот же день и компенсация отпуска. Зарплата черная, выдается с задержкой в месяц, про авансы вы можете забыть, при увольнении расчет может затянуться на 2 месяца, и компенсацию неиспользованного отпуска Вам выдадут с расчетом только по белой части, а это копейки. Разница между белой и черной в 50%, а иногда и больше.
2. Руководство - неадекватные самовлюбленные снобы, пытающиеся выжать из нормального профессионала последние капли, за мизерную для этого ритма работы зарплату. Люди для них ресурс. Орать матом на совещаниях и в кабинетах, унижать - это норма.
3. Переработки, которые не оплачиваются. В компании хорошо может прижиться человек у которого нет семьи, потому что похвально трудиться просто так (даже не за спасибо) с 7.00 до 23.00, тогда к вам вопросов может и не возникнет. Если вы работаете с 9.00 до 18.00 и не лижите тухлый зад тупому зажравшемуся руководству - вас пустят в расход. Сначала нагрузят дополнительным функционалом, в 100% объеме к вашему, потом скажут что вы не справляетесь. Отказывать в компании не принято. Мнения Вашего и согласия никто даже не спросит.
4. Профессионалы - они компании не нужны. Их просто давят, снимают с должностей, отдавая управление в руки глупых директоров, зачастую даже не смотря в их трудовые книжки, где увольнения за дисциплинарные взыскания пестрят и зашкаливают неоднакратно.
5. Рабочий персонал - расходный материал. Очень страшно смотреть на парней 18 лет из регионов приезжающих вахтой заработать 40-50 тыс за 3 месяца без опыта работы, знаний, с уже пошатнувшимся здоровьем на стройке КРОСта (те кто неоднакротно приезжают - смотреть страшно). О каком качестве стройки может идти речь, если костяк рабочих едет "подколымить" копейки, что бы потом уехать на месяц и пропить все дома. Круговорот нескончаем. Ишачат по 12 часов в сутки, а то и больше, 6 дней в неделю.
6. О конкретных персонах - отвратительные безобразнотолстые шизофреничные и истеричные дамы в управлении, отыгрывающие свои комплексы и неудовлетворенность на психике сотрудников.
Думайте сами, если вам нужен опыт по выбиванию левых денег, школа выживания и не один комок потраченных нервов, то вам в группу компаний КРОСТа.