Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно... заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе... В действительности же, это лишь пыль в глаза... Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы... Таким образом просто выживают его... Негласно заставляют покинуть данное место... Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает... Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника... выжимают из него все его профессиональные соки... Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей... Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее... Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин... Работы много... зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Марина24-01-2013:
В компаниях, где на первом месте стоит выполнение плановых показателей, нет смысла мучить человека, не способного этим критериям соответствовать. Да и сам он знает, что не справляется, и беспокоится за свое будущее в компании. Это не значит, что человек стал неугодным - просто оказался не на своем месте. Есть ведь другии профессии, где нет жесткой привязки к плану. Нельзя же так мстить за свою неспособность соответствовать предъявляемым требованиям компании. Я тоже себя пробовала на руководящей должности, но не справилась и осталась работать агентом. И довольна.
ЯЯЯ24-03-2014:
Все верно, это классическая схема страховых компаний и банков.