Отзыв про ООО Страховой Дом Доверие

Екатерина, честно говоря, либо вы просто чушь несете, либо очень невнимательно умеет слушать (что в общем, в должности на которую вы претендовали - одно из важнейших требований). Скорее всего вы только-только закончили институт и живете иллюзиями о том, что любой работодатель оторвет вас с руками и ногами за ваш диплом. НО! Вы очень сильно ошибаетесь. Для того, чтобы вам начали платить деньги - надо продемонстрировать, что действительно есть за ЧТО их платить. на счет РИНХа, возможно в чем-то я свами и соглашусь (может в силу своего прошлого места работы и того, что РИНХ был одним из конкурентов - мне не нравится данное учебное заведение и методы работы его руководства), да, есть куча с горсткой выпусников РИНХа - абсолютные бездари и лентяи. Но, когда человек, тем более с непрофильным образованием смог построить такой бизнес - уже заслуживает уважения. Отсюда и в чем-то жесткое и может "сверхтребовательное" отношение к кандидатам (тем более, что ставка делается на молодых специалистов, которым нужно показать вектор развития и порой держать в ежовых рукавицах). По поводу "глотку перегрызть", во-первых, клиенты четко распределяются между специалистами и никто не у кого не отнимает. Во-вторых, коллектив у нас дружный и ваша адаптация в нем зависит исключительно от ваших качеств. Про то, что оформление по минималке - тут уж вы точно представляетесь мне, как человек не умеющий слушать или перерабатывать информацию, ну, либо у вас очень большая фантазия))) Про то, что если теряешь клиента и у тебя всю предположительную сумму продажи вычитают из оклада - смотрите абзац выше. По поводу бланков и прочего - никогда не понимала людей, которые подписывают САМИ документы, а потом уверяют, что они не поняли этих документов.

Отзыв Екатерины несет объективную информацию, а опровержение Анастасии - это всего лишь ответ работающего там сотрудника, который нанят хоть как-то отчищать репутацию компанию от подобных отзывов. Оформление происходит в подставных компаниях (СД Доверие, Аррико), т.к. огромная текучка, чтоб не оформлять кого попало в Акцепте. Обучение на оператора практически отсутствует, т.к. учить не кому, а кто остался не берутся, потому что смысла нет учить людей, которые потом увольняются. На финансовых еще более менее учат. Без премии дейстительно можно остаться в любой момент, если что-то не понравиться Исполнительному директору, адекватные причины он не выслушивает, на это он поет песенку "Пять причин...." :-))))))))))))