ООО "ТД Баустоф"
Отзывы о компании ООО "ТД Баустоф"
Дмитрий
09.06.2016, 12:04
Парни, которые пришли протирать штаны и девушки, которые ходят в офис, чтобы показывать новые платья - вы здесь долго не протянете! В Баустоф надо реально пахать и биться за каждого позвонившего клиента! Только в таком случае будет достойная зарплата, карьерный рост и премии. Есть возможность бесплатного обучения и развития, комфортные условия работы, рядом неплохая столовая. Стабильный график, есть выходные и праздники. В сезон некогда голову поднять, но при этом можно нормально заработать. При всей своей загруженности, я доволен!
Повышенная требовательность и отчетность
Аноним
21.01.2016, 23:19
нет
Если вы уйдете с компании, то знайте вам за отработанные часы не оплатят.
МИЛЬМАН
25.12.2014, 10:24
НЕТ
Перед тем как провести собеседование, выдали анкету.
Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика.
Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удосужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.
Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика.
Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удосужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.
МИЛЬМАН
25.12.2014, 10:21
НЕТ
Перед тем как провести собеседование, выдали анкету.
Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика.
Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удасужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.
Мной был задан вопрос: зачем заполнять анкету, если у Вас есть мое резюме? На, что был получен ответ: Стандартная практика.
Заполнив анкету и передав ее сотруднику отдела подбора персонала Елене, она даже не удасужилась ее прочесть, начался диалог. Рассказав все о себе и ответит на все вопросы Елены, я начал задавать свои вопросы. Первый вопрос был следующим: Компания работатет в белую? Елена убедительно ответила, что да! Но прочитав предыдущие отзывы сотрудников, выяснилось, что компания работает в черную!!! Все собеседование сотрудник отдела подбора персонала постоянно ЗЕВАЛА, наверно не выспалась!На остальные заданные мной вопросы, ответы были получены не совсем четкими. Я делаю вывод, что сотрудник подбора отдела персонала не знает чем занимается компания.
Какая разница
16.11.2014, 20:32
Рядом с домом
Странный директор..на собеседовании говорил так что ни одного слова не разберешь,речь совершенно нечленораздельная,на прощание сказал что руководитель выйдет из отпуска и вам перезвонит,ждите звонка!Вобщем наплел с три короба,25 тысяч оклад предлагал а остальное нарабатывай,рви зад...интересно кто на такие условия работы пойдет...шараш-монтаж
Алёна
28.07.2014, 15:15
1) Сплоченный коллектив
2) Достойная зарплата
3) Перспектива роста т.к. компания постоянно расширяется
4) Обучение
2) Достойная зарплата
3) Перспектива роста т.к. компания постоянно расширяется
4) Обучение
Пока не замечено:)
Сергей
17.02.2014, 22:40
1) постоянный карьерный рост внутри компании
2) удобное расположение офиса для пешеходов и автомобилистов (две станции метро в радиусе 500-800 метров)
3) удобные рабочие места: новейшие компьютеры, кожаные кресла, качественные столы.
4) хорошее начальство
5) классная столовая в киностудии Амедиа - можно встретить много шоубиза.
6) есть возможность заработать достойные деньги
2) удобное расположение офиса для пешеходов и автомобилистов (две станции метро в радиусе 500-800 метров)
3) удобные рабочие места: новейшие компьютеры, кожаные кресла, качественные столы.
4) хорошее начальство
5) классная столовая в киностудии Амедиа - можно встретить много шоубиза.
6) есть возможность заработать достойные деньги
1) задержки зарплаты от 3 до 7 дней
2) закрыт доступ в соцсети с рабочих компов
3) отпуск летом дают неохотно
2) закрыт доступ в соцсети с рабочих компов
3) отпуск летом дают неохотно
Аноним
22.01.2013, 21:17
Отдел персонала - аутсорсинговый. Так что оформят всё как надо.
Недалеко хорошая столовая.
Недалеко хорошая столовая.
Бюрократия, всё требуют в письменном виде. Устно передавать коллегам информацию не нужно, потому что потом кому-то может понадобиться проверить, была ли она передана.
Начальник фин.отдела - родственница учредителя. Если что-то не сделала\забыла - жаловаться ему неудобно.
Отдел персонала на аутсорсинге - сами не умеют оформлять.
У начальника отдела доставки телефон не умолкает, строевые замашки в отношении подчинённых и партнёров (гордится, рассказывает как анекдоты), за опоздание 5 мин "ест мозг", придумывает наказания. Унижает подчинённых, но делает по-умному: уводит в конференц-комнату, чтобы не было свидетелей.
Начальник регионального отдела продаж - не совсем уравновешенный человек с истеричным голосом. Главная функция - контроль. Если нет роста продаж, а идут постоянные заказы - такого менеджера в топку. Обучения толком нет. Увольняют скоропостижно, 3 месяца мучить не будут. Не продал за неделю 2 фуры утеплителя - поминай как звали. Есть любимчик, остальные - в текучку.
И, конечно же, чёрная ЗП.
Начальник фин.отдела - родственница учредителя. Если что-то не сделала\забыла - жаловаться ему неудобно.
Отдел персонала на аутсорсинге - сами не умеют оформлять.
У начальника отдела доставки телефон не умолкает, строевые замашки в отношении подчинённых и партнёров (гордится, рассказывает как анекдоты), за опоздание 5 мин "ест мозг", придумывает наказания. Унижает подчинённых, но делает по-умному: уводит в конференц-комнату, чтобы не было свидетелей.
Начальник регионального отдела продаж - не совсем уравновешенный человек с истеричным голосом. Главная функция - контроль. Если нет роста продаж, а идут постоянные заказы - такого менеджера в топку. Обучения толком нет. Увольняют скоропостижно, 3 месяца мучить не будут. Не продал за неделю 2 фуры утеплителя - поминай как звали. Есть любимчик, остальные - в текучку.
И, конечно же, чёрная ЗП.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.baustof.ru
Email:
sale@baustof.ru
Телефон:
+7 (495) 666-29-41
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
Спецстрой России (Федеральное Агентство Специального Строительства)
Спецстрой России (Федеральное Агентство Специального Строительства) 
