Странность в распределении труда со стороны первого заместителя, отделы курируемые ей лично всегда уходят домой вовремя, отгулы получают за 1 день 2 дня от гала (другим дают только один день). Ее отделы всегда премируются и хвалятся.
А фишка в том что объем их работы меньше объема других отделов, заслуга других отделов виртуозно приписывается этим отделам (если виртуозности не хватает то прости пользуясь своим положением их вписываются в приказ о награждении), если в эти отделы попадает трудная работа то при помощи манипуляций с поручениями ответственность с этих отделов снимается и перекладывается на другие.
Очень сильно хочет тетя первый заместитель доработать до пенсии' все способы хороши.
О какой корпоративной культуре говорить если генеральный оскорбляет своих работников а уж при увольнении...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Марина12-07-2013:
А текучка в компании нереальная , как и нагрузка , но всем на это наплевать ни одного специалиста не уговаривали остаться, узнать суть и причины увольнения, а отдел персонала непонятно за что сливки снимает и всегда они в шОколаде.
Алексей02-08-2013:
Причины увольнения у всех одни - их достали или сделали крайними.