В такой огромной компании всегда есть возможности роста и развития. Главное желание работать и достигать результатов. для новичков вхождение трудное. Но если сотрудник не испугался, проявил настойчивость и результативность, то ему открываются неограниченные возможности. Такие сотрудники получают повышение зарплаты и являются ценностью компании, именно таких сотрудников компания обучает за свой счет и всячески мотивирует. Большинство начальников начинали с простых специалистов.
Вхождение в должность на всех позициях трудное - так отсеиваются слабые личности, на которых компания не хочет тратить свои ресурсы. Но это не повод отказаться от своих амбиций и пробовать добиваться успеха.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей (Генеральный Д)10-09-2013:
Да уж большая компания, 50 человек вместе с безопасниками, которые на сайтах заказные отзывы строчат. Иван, есть вопросы. Наставил плюсов явно зря, не туда попал что-ли? А в чем трудность для новичков, чего они боятся? В нормальных компаниях к новичкам как раз никаких претензий и как раз их обучают. Как определяются слабые личности на отсев в компании? Уж не наличием ли интеллекта? Что такое вообще "слабые личности"? Прям как будто про алкоголиков. Не стоит так оскорблять большинство людей, работавших в компании, их все же очень много и постоянно прибывает. О каком достижении успеха можно говорить, говоря об отмывочной компании? Иван, слишком толсто.