ООО "Уральский центр систем безопасности"
Системный интегратор. Дочка ГазИнформСервис ГИС
Отзывы о компании ООО "Уральский центр систем безопасности"
Аноним
22.04.2016, 14:31
В компании белая зарплата, развитая корпоративная культура, много разных плюшек: компенсация спорта, корпоративный баскетбол, занятия фитнесом, ДМС. Руководство всегда доступно для обсуждения текущих проблем и задач. Коллектив молодой и дружный, но нужно работать в действительно интенсивном режиме. Обучения - за счет компании. Большие интересные проекты, для инженеров хорошие возможности по профессиональному росту. Веселые корпоративы :).
Работы много всегда, результаты зависят только от тебя. Никто не будет заставлять оставаться после работы, но никто и не сделает твои задачи за тебя. Если забивать на работу, ничего хорошего из этого не получится, и просто так деньги платить компания не будет. У меня за четыре года получилось вырасти в карьерном плане, но удается это не всем. Если результатов нет, повышать никто не будет.
Работы много всегда, результаты зависят только от тебя. Никто не будет заставлять оставаться после работы, но никто и не сделает твои задачи за тебя. Если забивать на работу, ничего хорошего из этого не получится, и просто так деньги платить компания не будет. У меня за четыре года получилось вырасти в карьерном плане, но удается это не всем. Если результатов нет, повышать никто не будет.
В последнее время процесс принятия решений довольно длительный. Чтобы повысить себе зп или должность, это нужно действительно очень серьезно обосновать. То же самое касается обучений. С одной стороны это неизбежно при росте компании, но все-таки немного грустно.
Безфамильный
11.09.2015, 08:41
Корпоративные праздники и мероприятия. Теперь приличный офис для всех сотрудников. ЗП белая, но не вся. Обучение за счет компании. Для вчерашних студентов нормальное место для получения опыта.
Руководство не пунктуально и не уважает чужое время, ни в организации встреч, на в проведении мероприятий, ни в проектах. Перспективы и нормальный доход только для любимчиков и их собутыльников, но и он плохо предсказуем. Только по настроению руководства. На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут значительно отличаться.
Для всех - недостаток признания и похвалы, можно стараться изо всех сил и не быть отмеченным.
Для всех - недостаток признания и похвалы, можно стараться изо всех сил и не быть отмеченным.
Аноним
10.09.2015, 08:24
Много красивых слов, пафоса и комсомольского задора.
Крайняя непорядочность руководства. Есть любимчики, есть все остальные. Любимчикам с рук сходит все: убытки, безответственность, подставы, некомпетентность... Ответственность перекладывается на тех,кто реально волочет что-то. Верить нельзя никому, подставят. Часты незаконные увольнения.
Вадим
20.01.2015, 08:23
Оставлю и я свой комментарий об этой Компании...
Если кому-то лень читать весь отзыв, то вкратце опишу своё впечатление - очень жаль, что нельзя себя клонировать и работать в двух местах одновременно! Очень хотелось побыть частью команды в этой Компании, но моя нынешняя Компания-работодатель убедила не уходить...
А теперь подробнее...
В конце 2013 года на меня вышла сотрудница HR (Елена Пономарева) с предложением рассмотреть УЦСБ в качестве нового работодателя. На тот момент я и не помышлял о смене места работы, но решил посмотреть что из этого всего получится.
К слову, мне очень понравился подход Елены. Не было каких-то заунывных собеседований в офисе с какими-то непонятными тестами. Мы просто встретились в кафе и мило пообщались.
Следующим этапом стала встреча с руководителем департамента (Валентином Богдановым) и руководителем направления (Антоном Ёркиным). Также, довольно непринужденно пообщались и мне выдали "домашнее задание" :)
Финальным этапом стала демонстрация "домашнего задания" генеральному директору. Андрей Антипинский, кстати, также произвел довольно приятное впечатление - очень адекватный и грамотный человек.
Когда мне прислали на электронную почту предложение о приёме на работу, я отправился с ним к своему нынешнему боссу со словами "ну вот как-то так...". Мне предложили подумать.
Не буду здесь описывать все мои душевные страдания по поводу "переходить или не переходить". Но за этот период я пообщался с нынешними сотрудниками, бывшими сотрудниками, с бывшими соискателями, просто знакомыми.
И, скажу, Компания очень даже достойная. Есть свои нюансы, но где их нет?
Однако конечным решением было остаться на текущем месте работы.
В конце еще раз повторюсь - если бы можно было себя клонировать, то обязательно посвятил несколько лет свой жизни этой компании.
Надеюсь, что мой опыт поможет кому-то при выборе компании.
Если кому-то лень читать весь отзыв, то вкратце опишу своё впечатление - очень жаль, что нельзя себя клонировать и работать в двух местах одновременно! Очень хотелось побыть частью команды в этой Компании, но моя нынешняя Компания-работодатель убедила не уходить...
А теперь подробнее...
В конце 2013 года на меня вышла сотрудница HR (Елена Пономарева) с предложением рассмотреть УЦСБ в качестве нового работодателя. На тот момент я и не помышлял о смене места работы, но решил посмотреть что из этого всего получится.
К слову, мне очень понравился подход Елены. Не было каких-то заунывных собеседований в офисе с какими-то непонятными тестами. Мы просто встретились в кафе и мило пообщались.
Следующим этапом стала встреча с руководителем департамента (Валентином Богдановым) и руководителем направления (Антоном Ёркиным). Также, довольно непринужденно пообщались и мне выдали "домашнее задание" :)
Финальным этапом стала демонстрация "домашнего задания" генеральному директору. Андрей Антипинский, кстати, также произвел довольно приятное впечатление - очень адекватный и грамотный человек.
Когда мне прислали на электронную почту предложение о приёме на работу, я отправился с ним к своему нынешнему боссу со словами "ну вот как-то так...". Мне предложили подумать.
Не буду здесь описывать все мои душевные страдания по поводу "переходить или не переходить". Но за этот период я пообщался с нынешними сотрудниками, бывшими сотрудниками, с бывшими соискателями, просто знакомыми.
И, скажу, Компания очень даже достойная. Есть свои нюансы, но где их нет?
Однако конечным решением было остаться на текущем месте работы.
В конце еще раз повторюсь - если бы можно было себя клонировать, то обязательно посвятил несколько лет свой жизни этой компании.
Надеюсь, что мой опыт поможет кому-то при выборе компании.
чай на кухне только Lipton...
kraygen
16.01.2015, 14:13
Сначала сухие факты:
Белая зп, премии.
Обучение, экзамены - за счет компании.
Работа в основном с крупными серьезными заказчиками (в том числе государственными).
Если едешь в командировку, то платят нормальные командировочные, заселяют в приличные гостиницы.
Выездные корпоративы 2 раза в год, организуют всякие праздники, с днем рождения поздравляют
Частично компенсируют занятия спортом (в том числе абонемент в тренажерку или катание на горнолыжке) и ДМС.
Можно устроиться работать еще в институте, проходить стажировку и совмещать с учебой.
Есть куда развиваться
Белая зп, премии.
Обучение, экзамены - за счет компании.
Работа в основном с крупными серьезными заказчиками (в том числе государственными).
Если едешь в командировку, то платят нормальные командировочные, заселяют в приличные гостиницы.
Выездные корпоративы 2 раза в год, организуют всякие праздники, с днем рождения поздравляют
Частично компенсируют занятия спортом (в том числе абонемент в тренажерку или катание на горнолыжке) и ДМС.
Можно устроиться работать еще в институте, проходить стажировку и совмещать с учебой.
Есть куда развиваться
На кухнях нет микроволновок.
Нужно много работать. Даже с учетом того, что количество сотрудников постоянно растет.
Нежелательно брать отпуск в 4м квартале
Нужно много работать. Даже с учетом того, что количество сотрудников постоянно растет.
Нежелательно брать отпуск в 4м квартале
Генадий
24.12.2014, 16:50
Нету
Начальство очень высокого мнения о себе, могут просто отменить собеседование за минуту до начала. Сотрудники рекрута, поступают по свински сообщая на текущее место работы о том что сотрудник ищет работу.
Евгений Вольнов
22.12.2014, 10:25
На вид солидная контора, занимается много чем востребованным на рынке. Думается , что в ней трудятся действительно классные специалисты. Но, если вы хотите тут работать, то прочитайте минусы.
На сайтах о работе у компании постоянно открыто множество вакансий, но видимо они просто "мониторят" рынок - вакансии не меняются и не закрываются уже долгое время. Мне кажется, что особо брать то они никого не хотят, а набирают базу кандидатов. Размещенные позицию предполагают поиск очень крутых специалистов, полностью готовых - компания не предполагает учить новичка. С одной стороны это хорошо, но озвучиваемая зарплата явно не соответствует выдвигаемым требованиям. Про собеседование- всё прилично и по делу, но выдали тестовое задание (которое без объяснения причин отклонили) и сразу предупредили, что зарплата которую я хочу видеть для них очень высокая- хотя по рынку в среднем это нормальная зарплата. Итог: в конторе работает команда профессионалов, но реально ли ищут они новых сотрудников под большим вопросом.
соискатель
11.06.2014, 09:01
Нет
Искала работу, не увольняясь с предыдущей. Сотрудники УЦСБ дали знать моему нынешнему начальству о моём поиске работы. Более свинское поведение мне не встречалось
Аноним
12.03.2014, 14:05
Развитая корпоративная шиза, возможно кому то это нравится.
Контора оставила весьма негативное впечатление, люди не пунктуальны, начальство с трудом понимает чем вообще они занимаются, на собеседовании заставляют себя ждать, пытаются предложить другую вакансию, дать тестовое задание не по теме - разыгрывают какой то цирк невнятный, в общем просто потеря времени.
Аноним
26.07.2012, 13:08
Компания молодая, очень динамичная, очень перспективная.
Коллектив молодой, но уровень компетенций поражает. люди действительно болеют душой за то что делают.
Работать очень интересно, все по ТКРФ.
Очень часто проводят различные спортивные мероприятия, корпоративы.
Коллектив молодой, но уровень компетенций поражает. люди действительно болеют душой за то что делают.
Работать очень интересно, все по ТКРФ.
Очень часто проводят различные спортивные мероприятия, корпоративы.
тесный офис, но скоро будет новый.
name
17.04.2012, 11:05
Корпоративные мероприятия
Работа с крупными заказчиками
возможность получения ценного опыта
легкое трудоустройство
Работа с крупными заказчиками
возможность получения ценного опыта
легкое трудоустройство
Неуважение рядовых сотрудников
На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут отличаться в 2 раза
з.п. в конверте.
не пускают в отпуск
Очень сильно завышенная самооценка руководителей
приходилось в принудительном порядке работать в будни до глубокой ночи и в выходные дни, сверхурочные не платятся
Плохое техническое обеспечение рабочего места. Старые ПЭВМ и ноутбуки.
Не выполняют простейшие обещания.
Сильно нарушают ТК РФ.
На одинаковой должности с одинаковыми обязанностями з.п. могут отличаться в 2 раза
з.п. в конверте.
не пускают в отпуск
Очень сильно завышенная самооценка руководителей
приходилось в принудительном порядке работать в будни до глубокой ночи и в выходные дни, сверхурочные не платятся
Плохое техническое обеспечение рабочего места. Старые ПЭВМ и ноутбуки.
Не выполняют простейшие обещания.
Сильно нарушают ТК РФ.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.ussc.ru
Email:
info@ussc.ru
Телефон:
(343) 379 98 34
Сфера деятельности:
Регионы
- Екатеринбург
Другие компании
